Las mezclas de salarios y comisiones van desde el 80 por ciento de salario y el 20 por ciento de comisión hasta el 60 por ciento de salario y el 40 por ciento de comisión. Las tasas de comisión también pueden variar según el tipo de venta de anuncios.
$15-$20/hora más 20 % de comisión (Publicidad en revistas) 20 % de comisión O $9/hora y 10 % de comisión (Publicidad digital) $125 base más 50 % de tasa de comisión en todas las ventas superiores a $125 (Cupones de vecindario) $25 000 …
¡La respuesta es sí! Primero, la estructura general de comisiones aquí es un «empate contra comisión». Básicamente, esto significa que los representantes de ventas que no cumplan con su objetivo esperado comenzarán el próximo año en rojo. Por el lado positivo, a los representantes que excedan sus objetivos se les debe un pago adicional durante el período de liquidación.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es una comisión típica para un vendedor?
Ejemplo: La comisión base de un vendedor es del 5% hasta un total de $100,000 en ventas. Esa comisión aumenta al 7% para las ventas totales entre $100,001 y $200,000. Cualquier venta superior a $ 200,001 les otorga un 10% de comisión.
❓ ¿Cuánta comisión obtienes por publicidad en revistas?
30% de comisión. (Publicidad en revistas) 20% de comisión por empleado de W2 (incluye teléfono, gas y leads) o 30% por 1099 y generas tus propios leads. Comision inicial del 20% con posibilidad de pasar al 25% y sueldo base.
❓ ¿Cuánta comisión cobran los anunciantes de radio?
20 % de comisión por cada nuevo anunciante más 10 % de la inversión del anunciante durante el año 1. Después del año 1, usted gana un 1 % de por vida en inversión publicitaria. $10/hora durante las primeras 6 semanas, luego 8,25/hora. La tasa de comisión es 23-25%. (Publicidad en Radio) Sueldo base de $2,750/mes con 4-8% de comisiones sobre bruto.
❓ ¿Cómo afecta la estructura de comisiones de su empresa al rendimiento de las ventas?
La estructura de comisiones de su empresa es una pieza fundamental de su organización de ventas. La forma en que paga a sus representantes de ventas no solo afecta su rentabilidad, sino que también puede ayudarlo a atraer y retener a los mejores talentos de ventas.Los estudios muestran que las empresas que pagan competitivamente en el percentil 75 o superior tienen un 50 % menos de volumen de ventas.
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