Un empleador puede pagar legalmente a un trabajador una cantidad fija por cada día de trabajo (conocido como «tarifa diaria») bajo ciertas circunstancias, pero no en todas.
Técnicamente, sí, porque ni la ley federal ni la de California exigen que pague a los empleados por hora o de otra forma. PERO pagar a los empleados una tarifa diaria fija, independientemente de cuántas horas trabajen, lo expone a un reclamo por robo de salario si a su empleado no exento no se le paga el salario mínimo y/o trabaja horas extras.
La tarifa diaria de un empleado de tarifa diaria no puede fluctuar en función de las horas que trabaja cada día, y no debe recibir ninguna otra forma de compensación de su empresa. Si lo hace, debe reclasificarlo como trabajador por hora. Para evitar cualquier responsabilidad potencial, asegúrese de que sus empleados de tarifa diaria no trabajen más de 40 horas por semana o de que les pague horas extras si lo hacen.
Jornaleros. Salario mínimo: se le debe pagar al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, independientemente de si se le paga por hora, por día o por pieza. Algunas leyes estatales brindan mayor protección a los empleados; los empleadores deben cumplir con ambos. Horas trabajadas: Se debe pagar a un trabajador por todo el trabajo realizado, ya sea que el empleador apruebe o no el trabajo por adelantado.
El salario mínimo federal es el salario por hora legal más bajo para muchos trabajadores. Los empleados que reciben propinas pueden tener un salario diferente. El salario mínimo es de $7.25 por hora para los empleados cubiertos no exentos. Muchos estados y ciudades también tienen leyes de salario mínimo. Donde las leyes federales y estatales tienen tarifas diferentes, se aplica el salario más alto.
$7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio de sus tarifas regulares, incluyendo comisiones, bonos y pago de incentivos, por horas trabajadas más de 40 por semana. Los empleadores también están obligados a mantener registros precisos de tiempo y nómina. La cantidad que deben recibir los empleados no se puede determinar sin conocer el número de horas trabajadas.
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Índice de contenidos:
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❓ ¿Cuál es la diferencia entre la tarifa diaria y la tarifa mensual de los empleados?
En esencia, los empleados con tarifa diaria y tarifa mensual son los mismos. A ambos tipos de empleados se les paga por la cantidad de tiempo que dedican al trabajo. La principal diferencia es que a los empleados con tarifa diaria se les paga en función del número real de días trabajados, mientras que a los empleados con tarifa mensual se les paga una cantidad fija por período de pago, asumiendo que no tuvieron ausencias. ...
❓ ¿Cuántas horas puede trabajar un empleado por día?
Para evitar cualquier responsabilidad potencial, asegúrese de que sus empleados de tarifa diaria no trabajen más de 40 horas por semana o de que les pague horas extras si lo hacen. El DOL está tomando medidas enérgicas contra las empresas que no pagan las horas extras a sus empleados con tarifa diaria.
❓ ¿Se puede reclasificar a un empleado con tarifa diaria como empleado por hora?
Si lo hace, debe reclasificarlo como trabajador por hora. Para evitar cualquier responsabilidad potencial, asegúrese de que sus empleados de tarifa diaria no trabajen más de 40 horas por semana o de que les pague horas extras si lo hacen. El DOL está tomando medidas enérgicas contra las empresas que no pagan las horas extras a sus empleados con tarifa diaria.
❓ ¿Puede una empresa pagar a un empleado una tarifa diaria fija?
PERO pagar a los empleados una tarifa diaria fija, independientemente de cuántas horas trabajen, lo expone a un reclamo por robo de salario si a su empleado no exento no se le paga el salario mínimo y/o trabaja horas extras. ¿Cuál es el problema de pagar una tarifa diaria fija?
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¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
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¿Qué es un contrato de trabajo por horas?
El contrato de trabajo por horas es un tipo de contrato laboral en virtud del cual una persona trabaja en días específicos durante determinadas horas que han sido pactadas previamente.
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¿Qué pasa si trabajo más de 10 horas diarias?
Es claro que cuando la jornada ordinaria es de 10 horas resulta ilegal imponerle trabajo extra al empleado. La norma está diciendo que el mismo día en que se laboren 10 horas no se puede laborar horas extras, de modo que, si ese día se laboró 8 horas se puede interpretar que hay espacio para laborar 2 horas extras.
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¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador por horas?
Contratando 5 días o menos, se aplica el incremento de coste de Seguridad Social (43,29% sobre el salario bruto). Quedando un coste total de 14€ la hora en contratos de 5 días o menos frente a los 13,25€/h de un contrato de 6 días o más. La diferencia entre ambos contratos es de 0,75€ por hora aproximadamente.
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¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
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¿Qué dice el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores?
El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
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¿Cómo es un contrato por día trabajado?
Es posible firmar un contrato de trabajo por días, es decir, para que el trabajador labore uno o dos días a la semana, e incluso se puede pactar que el pago se realice por días trabajados. Contrato de trabajo por días y pago de salario por días.
👉 www.gerencie.com.
¿Cuántas horas se puede cotizar al día?
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
👉 www.sdelsol.com.
¿Cuándo trabajar 12 horas diarias es legal?
Los patrones exigen laborar entre 10 y 12 horas diarias. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana.
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¿Cuántas horas es legal trabajar?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
👉 www.bcn.cl.
¿Cómo contratar a una persona por días?
Es posible firmar un contrato de trabajo por días, es decir, para que el trabajador labore uno o dos días a la semana, e incluso se puede pactar que el pago se realice por días trabajados. Contrato de trabajo por días y pago de salario por días.
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¿Cómo se le paga a una persona que trabaja por días?
Por lo general, cuando un trabajador labora por días se le paga por día trabajado, por ejemplo, $50.000 diarios. Como las prestaciones sociales se liquidan sobre el salario mensual que obtenga el trabajador, se toma ese valor y se multiplica por los días que haya laborado en el respectivo mes.
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¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Redactado estatuto de los Trabajadores Artículo 41. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Cómo pagar un empleado por días?
¿Cómo se paga la seguridad social cuando el trabajador labora por días? Por regla general la seguridad social se debe pagar sobre una base mínima equivalente al salario mínimo mensual, pero para el caso de trabajadores que laboran a tiempo parcial o por días, se permite pagar la seguridad social por semanas.
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¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
👉 www.sdelsol.com.
¿Cuántas horas de trabajo son por ley?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
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¿Cómo se calculan las horas diarias de trabajo?
¿Cuál es la forma correcta de hacer el calculo de la hora de trabajo?
- Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar el sueldo diario.
- Este sueldo por día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las últimas cuatro semanas.
¿Cómo se llama el contrato de trabajo por días?
Cuando se paga al trabajador por cada día trabajado estamos hablando de jornales, que como se observa, es uno periodo de pago contemplado por la norma.
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¿Cuál es el minimo de horas para un contrato?
El número de horas trabajadas debe ser inferior a 40 horas semanales, ya que en este caso estaríamos en un contrato de jornada completa.
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⏯ – HOJA DE TRABAJO CONTABILIDAD PASO A PASO
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