Si se encuentra constantemente sacrificando eventos personales por trabajar hasta tarde o presentarse en una función a la que realmente no quiere asistir, es posible que haya alcanzado un equilibrio insostenible entre el trabajo y la vida. Si no puede soportarlo más, es posible que desee considerar una degradación voluntaria.
A veces, una degradación voluntaria es lo mejor que alguien puede hacer personal y profesionalmente. Si bien no siempre es la respuesta a un momento difícil en el trabajo, hay situaciones en las que los empleados deberían considerar dar un paso hacia abajo en la jerarquía. El equilibrio trabajo-vida es insoportable
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Es una degradación voluntaria el paso correcto para usted?
Sin embargo, una degradación voluntaria puede ser justo lo que necesita para llevar su carrera por un mejor camino. ¿Qué es una degradación voluntaria? Una degradación voluntaria es una reducción de rango, responsabilidades o salario que un empleado acepta voluntariamente. A veces, las organizaciones se acercan a los empleados para tomar degradaciones voluntarias.
❓ ¿Cómo califica para una degradación voluntaria?
Para calificar para una degradación voluntaria, un empleado debe tener un estado permanente o de prueba. NO SE PUEDE realizar una degradación voluntaria a una clase inferior en las siguientes circunstancias, ya que las transacciones se consideran nuevos nombramientos y se rigen por otras leyes, normas y políticas.
❓ ¿Qué es una degradación involuntaria de un empleado?
Esto se distingue de una degradación involuntaria, que no es con el consentimiento del empleado y que puede ocurrir debido a un rechazo en período de prueba, en lugar de despido o acción disciplinaria.
❓ ¿La perspectiva de la degradación es aterradora?
La perspectiva de la degradación es aterradora. ¿Qué pensará la gente? ¿Me ascenderían de nuevo? ¿Puedo vivir con menos dinero? A veces, una degradación voluntaria es lo mejor que alguien puede hacer personal y profesionalmente.
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