McDonald’s una oportunidad igual
Sí, McDonald es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Respondido el 13 de febrero de 2017 – Cashier/Runner (Antiguo empleado) – West Sacramento, CA. Son un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Respondido el 13 de febrero de 2017 – Miembro de la tripulación (exempleado) – Florence, SC. No, eligen favoritos sobre trabajadores productivos. ex.
Si bien los estudios externos aún muestran que a las mujeres de todo el mundo se les paga un 20% menos que a sus contrapartes masculinas, McDonald’s comenzó a abordar el tema de la igualdad salarial hace años. «Nuestra empresa ha estado ajustando los salarios e invirtiendo en la igualdad salarial dentro del negocio, y nuestros esfuerzos han tenido mucho éxito.
La Ley de Igualdad Salarial exigía que hombres y mujeres con trabajos iguales debían recibir el mismo salario. Esta ley fue promulgada en 1963.
POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES McDonald’s es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y garantiza que los empleados y solicitantes de empleo sean seleccionados, capacitados, promovidos y tratados en función de sus habilidades, talentos y desempeño relevantes y sin referencia a raza, color, nacionalidad, origen étnico, género, estado civil condición o incapacidad.
McDonald’s Corporation y McDonald’s USA, LLC (la «Compañía») están comprometidas con una política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y no discriminarán a ningún solicitante o empleado de la Compañía, incluido cualquier restaurante propiedad de la empresa, por motivos de edad, sexo, orientación sexual, raza, color, credo, religión, etnia, origen nacional, extranjería o ciudadanía, discapacidad, estado civil…
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo cumplió McDonalds con las leyes de igualdad en el empleo?
Leyes de Igualdad en el Empleo y McDonalds. McDonalds y todas las demás empresas se vieron obligadas por ley a ofrecer salarios justos a todas las razas y géneros, condiciones de trabajo justas, lo que los obligó a autorizar a los trabajadores legales y también a proporcionar adaptaciones para los trabajadores discapacitados.
❓ ¿Cómo benefició la Ley de Pago Justo a los empleados de McDonalds?
Esto benefició a los empleados de McDonalds.Les proporcionó un estándar de pago justo y no permitió que las empresas trabajaran en exceso sin pagar de más. Significaba menos dinero para que la corporación guardara en sus bolsillos.
❓ ¿Por qué McDonalds no está cubierto por la Ley de Seguridad Ocupacional?
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 requería equipo de seguridad para los trabajadores e impuso un marco de tiempo máximo de exposición para sustancias peligrosas. Esto no tuvo un gran efecto en McDonalds. Sus empleados no se enfrentan regularmente a productos químicos peligrosos.
❓ ¿Por qué se requiere que McDonalds tenga un salario mínimo?
McDonalds y todas las demás empresas se vieron obligadas por ley a ofrecer salarios justos a todas las razas y géneros, condiciones de trabajo justas, lo que los obligó a autorizar a los trabajadores legales y también a proporcionar adaptaciones para los trabajadores discapacitados. La Ley de Normas Laborales Justas impuso un salario mínimo y pago de horas extras para los trabajadores.
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