Así como los empleadores deben aceptar la continuación del empleo de los empleados como contraprestación por los términos del contrato original, los empleados deben estar obligados por las enmiendas a esos términos, con la disponibilidad de la continuación del empleo como consideración adecuada por parte del empleador.
¿Es la continuación del empleo una consideración suficiente en California? Según la mayoría, la ley de California en esta área se resuelve: cuando un empleado continúa en su empleo después de la notificación de que un acuerdo de arbitraje es una condición para continuar en el empleo, ese empleado ha dado su consentimiento implícito al acuerdo de arbitraje.
¿Es la continuación del empleo una consideración suficiente en California? Según la mayoría, la ley de California en esta área se resuelve: cuando un empleado continúa en su empleo después de la notificación de que un acuerdo de arbitraje es una condición para continuar en el empleo, ese empleado ha dado su consentimiento implícito al acuerdo de arbitraje.
Un elemento esencial en la formación y exigibilidad de cualquier contrato es la consideración. Cada parte recibe un beneficio del contrato y puede sufrir el perjuicio correspondiente.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuándo es el empleo inicial y continuo una consideración adecuada para los convenios restrictivos?
Tradicionalmente, en la mayoría de los estados, cuando se ejecuta un convenio restrictivo como parte de un contrato de trabajo al comienzo de la relación laboral, la oferta de empleo inicial y continuo generalmente se consideraba una consideración adecuada para celebrar el convenio.
❓ ¿Es la continuación del empleo una consideración suficiente para una no competencia a voluntad?
Aunque muchos estados considerarán que la continuación del empleo al comienzo de la relación laboral es una consideración suficiente para una no competencia a voluntad, algunos estados requieren una consideración adicional más allá de la continuación del empleo para las no competencia celebradas después de que haya comenzado la relación laboral.
❓ ¿Es un contrato de trabajo legalmente vinculante sin contraprestación?
Sin ella, un contrato no es vinculante ni exigible. Los contratos de trabajo no son una excepción a esta regla. Sin contraprestación, cualquier contrato de trabajo que se forme entre un empleador y un empleado no es ejecutable. En la economía actual, muchos empleadores están involucrados en la reorganización o reducción de personal.
❓ ¿Cuándo se requiere consideración para respaldar un acuerdo de empleo enmendado?
El requisito de consideración para respaldar un acuerdo enmendado es especialmente importante en el contexto laboral donde, por lo general, existe desigualdad de poder de negociación entre empleados y empleadores.
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