No es ilegal promover a un empleado nuevo sobre alguien que ha estado retenido por más tiempo. Sin embargo, puede ser visto como una práctica comercial desleal por parte de los empleados que han invertido más tiempo en una empresa. Es posible que desee tomar algunas medidas para asegurarse de haber creado un sistema justo para promover empleados.
Los empleados a largo plazo demuestran confiabilidad a los empleadores, lo que aumenta las posibilidades de promoción interna y otros beneficios. Aprender sobre los aspectos positivos de permanecer con un empleador durante varios años puede ayudarlo al considerar su carrera profesional.
Entonces, si bien parece injusto, puede haber una razón clara de por qué su compañero de trabajo fue ascendido. Trate de evitar suposiciones y comparaciones con otros y, en su lugar, concéntrese en crear su propio plan con su jefe.
⏯ – 92 Pedro El Escamoso Cesar se burla de Pedro por decirle que ahora son socio
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué sucede cuando un empleado es ascendido a un nuevo puesto?
De vez en cuando, los empleadores promueven a los empleados que han pasado menos tiempo en una organización que otros. Esto causa muchos problemas a los empleados que han estado trabajando en una organización durante algún tiempo. Es probable que el empleado más nuevo y recién ascendido reciba la desconfianza y la insubordinación de los empleados con los que trabajó anteriormente.
❓ ¿Cuáles son los problemas que enfrentan los empleados recién ascendidos?
Esto causa muchos problemas a los empleados que han estado trabajando en una organización durante algún tiempo. Es probable que el empleado más nuevo y recién ascendido reciba la desconfianza y la insubordinación de los empleados con los que trabajó anteriormente.
❓ ¿Qué es una promoción de empleado?
Promoción de empleados significa la ascensión de un empleado a rangos más altos. Implica un aumento de salario, puesto, responsabilidades, estatus y beneficios. Este aspecto del trabajo impulsa más a los empleados: la máxima recompensa por la dedicación y la lealtad hacia una organización. En teoría, una promoción requiere más trabajo y esfuerzo en un puesto de trabajo.
❓ ¿Es malo promocionar a un nuevo empleado?
Es probable que el empleado más nuevo y recién ascendido reciba la desconfianza y la insubordinación de los empleados con los que trabajó anteriormente. No hay nada de malo en promocionar a los empleados más nuevos, siempre y cuando se tomen algunas consideraciones. El ambiente de trabajo debe ser justo.
⏯ – Conozca cómo se reconocen contablemente los beneficios a empleados
Añadir un comentario