Los supervisores emiten una advertencia verbal cuando el desempeño deficiente de un empleado justifica una acción disciplinaria más severa que el asesoramiento y entrenamiento de supervisión. Su propósito es llamar la atención del empleado cuando las discusiones, reuniones y sugerencias gerenciales normales no han tenido un efecto beneficioso.
Cómo emitir una advertencia verbal por bajo rendimiento
- Documentación de una advertencia verbal. La advertencia verbal es documentada por el supervisor en sus notas informales sobre el…
- Desempeño que amerita una advertencia verbal. Varios tipos de comportamiento pueden hacer que un gerente quiera usar una advertencia verbal.
- Pasos después de la advertencia verbal. Generalmente se sigue la advertencia verbal, en…
Los pasos principales para emitir una advertencia verbal Si el desempeño o comportamiento deficiente de un empleado continúa hasta el punto en que se necesita una intervención más formal, el empleador debe seguir el código de práctica de ACAS. Esto asegurará que el procedimiento disciplinario sea justo y consistente, protegiendo tanto al empleador como al empleado. 1. Establecer los hechos
⏯ – RENDIMIENTO LABORAL
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es una advertencia verbal en el trabajo?
Por lo general, es el primer paso en el proceso disciplinario y le da al empleado la oportunidad de mejorar su desempeño o comportamiento antes de que se tomen medidas más severas. Las advertencias verbales les permiten a los empleados saber cuándo su desempeño o comportamiento no coincide con sus estándares y expectativas. Algunas razones comunes para emitir una advertencia verbal en el trabajo incluyen:
❓ ¿Cómo escribir una carta de advertencia por mal desempeño?
Sub: Carta de advertencia por mal desempeño Estimado (Nombre del Destinatario), Le escribimos esta carta, en nombre de nuestra empresa, para informarle que esta es una advertencia por su mal desempeño desde (mencione detalles) días en el departamento de (mencionar detalles) de nuestra empresa (mencionar el nombre de la empresa).
⏯ – Una CAUSA y una SOLUCIÓN a la BAJA PRODUCTIVIDAD
Añadir un comentario