Tributación de los reembolsos a los empleados Si un empleado paga las primas de un seguro de salud personal o incurre en costos médicos y el empleador le reembolsa, el reembolso generalmente se excluye del ingreso bruto del empleado y no está sujeto a impuestos según las leyes fiscales federales y estatales.
El reembolso médico por tratamiento en un hospital privado y en un hospital público tiene costos médicos. Los contribuyentes estarían obligados a pagar impuestos sobre la renta sobre los gastos que superen las 15.000 rupias si superan esa cantidad. Para el reembolso de gastos médicos hasta 15.000 rupias, el empleador los reembolsará posteriormente sin deducción fiscal.
No. A diferencia de un estipendio de atención médica, con un reembolso del seguro médico, los empleadores no tienen que pagar impuestos sobre la nómina y los empleados no tienen que reconocer el impuesto sobre la renta. Además, los reembolsos realizados por la empresa cuentan como una deducción fiscal.
Por lo tanto, en el caso de negocios de propiedad única y sociedad, los gastos médicos incurridos por el propietario o socio serían gastos no permitidos. Sin embargo, si brindan instalaciones médicas a sus empleados, dichos gastos médicos para empleados solo serán gastos permitidos para el cálculo del impuesto sobre la renta.
Los reembolsos de gastos médicos son libres de impuestos para los empleados y deducibles de impuestos para los empleadores. El seguro de salud no está sujeto a impuestos ni para el empleador ni para el empleado. Ahorre tiempo con su proceso de reembolso
Antes de pasar al tratamiento fiscal del reembolso del seguro, la respuesta es no. El reembolso del seguro de salud a través de un acuerdo de reembolso de salud no está sujeto a impuestos. Las contribuciones a la HRA no se consideran ingresos, por lo que los empleados no pagan impuestos sobre la renta y los empleadores no pagan impuestos sobre la nómina. ¡Dulce!
⏯ – Reembolso, Pago Directo y Cirugía Programada – Gastos Médicos Mayores
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puedo reembolsar a los empleados los gastos médicos?
Bajo estos planes, una pequeña empresa elegible puede reembolsar el seguro de salud comprado individualmente por un empleado y otros costos médicos deducibles de hasta $5,150 por año para un individuo y hasta $10,450 para una familia (estos límites son para 2019). El costo del beneficio QSEHRA debe ser cubierto en su totalidad por el empleador.
❓ ¿Está sujeto a impuestos el reembolso de mi seguro de salud?
En resumen, no. Los reembolsos del seguro de salud no están sujetos a impuestos. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que usted, como empleador o empleado, puede ser elegible para reembolsos de atención médica libres de impuestos. Acuerdos de reembolso de salud (HRA)
❓ ¿Qué son los gastos médicos no reembolsados?
¿Qué Gastos Médicos Son Incluibles?
- Aborto. Puedes incluir en los gastos médicos el monto que pagas por un aborto legal.
- Acupuntura. Puede incluir en los gastos médicos la cantidad que paga por la acupuntura.
- Alcoholismo. ...
- Ambulancia. ...
- Examen físico anual. ...
- Miembro artificial. ...
- Dientes artificiales. ...
- Vendajes. ...
- Pastillas anticonceptivas. ...
- Escaneo del cuerpo. ...
❓ ¿Pueden los empleadores reembolsar a los empleados el seguro de salud?
Dicho de otra manera, un empleador ya no puede ofrecer ningún tipo de pago directo o reembolso de las primas de un empleado sin exponerse a la sanción. De hecho, el empleador ni siquiera debería preguntar si el empleado tiene seguro.
⏯ – Reembolsos de Gastos Médicos
Añadir un comentario