Los empleadores de Idaho pueden realizar pruebas de drogas a los solicitantes como condición de empleo. El empleador debe tener una política de prueba de drogas por escrito que esté disponible para que los solicitantes la revisen. Un solicitante que no acepta un trabajo adecuado porque el empleador requiere una prueba de drogas puede perder la elegibilidad para los beneficios de desempleo.
Guía. Los documentos de orientación de la agencia incluyen documentos escritos destinados a guiar las acciones de la agencia que afectan los derechos o intereses de personas o grupos fuera de la agencia (Código de Idaho §67-5250 (2)). Otros documentos de política están destinados a guiar asuntos internos dentro de la agencia y no se publican en línea.
Propósito: Información sobre I-Time para el personal del Departamento de Calidad Ambiental ÚNICAMENTE. Entrada de tiempo de empleado – DEQ. Aprobación de Hojas de Horas – DEQ. Oficial Central de Nómina – DEQ
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué hace el Departamento de Calidad Ambiental de Idaho?
Para proteger la salud humana y la calidad del aire, la tierra y el agua de Idaho. DEQ es un departamento estatal creado por la Ley de Salud y Protección Ambiental de Idaho para garantizar aire, agua y tierra limpios en el estado y proteger a los ciudadanos de Idaho de los impactos adversos de la contaminación en la salud. Como agencia reguladora, DEQ hace cumplir varios estados ambientales ...
❓ ¿Las pruebas de drogas previas al empleo pueden violar otras leyes?
Incluso en los estados que permiten las pruebas de drogas previas al empleo, hay varias áreas en las que los empleadores deben tener cuidado para evitar violar otras leyes federales o estatales para evitar posibles reclamos de responsabilidad.
❓ ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de drogas previas al empleo?
En los lugares de trabajo de EE. UU., los empleadores que realizan pruebas de detección de drogas previas al empleo lo hacen con análisis de orina, análisis de cabello, análisis de sangre o análisis de saliva.
❓ ¿Qué sucede si un empleador le da un resultado positivo falso en una prueba de drogas?
Los empleadores que informan a otros sobre el resultado falso positivo de la prueba de detección de drogas de un solicitante o empleado exponen a sus empresas al riesgo de demandas por difamación cuando los empleadores sabían o deberían saber que los resultados eran inexactos. Los empleadores tampoco pueden divulgar la información médica privada de los empleados a otras personas en el lugar de trabajo.
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