Ejercicios de entrenamiento de acoso
- Juego de roles. Recorta tiras de papel y escribe situaciones de acoso en cada una; por ejemplo, «Un instructor llama repetidamente a la misma alumna mientras se inclina sobre su escritorio…
- Cambiando de Lado. Como en la actividad de «Juego de roles», corte tiras de papel. …
- Cuatro esquinas. Coloque letreros en las cuatro esquinas de la habitación que digan «De acuerdo», «En desacuerdo», «Totalmente de acuerdo» y «Totalmente en desacuerdo».
- Evaluación del equipo. Divida a los participantes en grupos de cinco o seis. Explique la política de acoso sexual de su organización para que cada persona esté familiarizada con ella.
El Grupo de Capacitación en Cumplimiento ofrece dos cursos diferentes de capacitación contra el acoso, los cuales se enfocan en el acoso sexual. Un curso está diseñado para empleados, dura una hora y cuesta $20 por empleado. El segundo curso está diseñado para supervisores, cuesta $40 por empleado y tiene una duración de dos horas.
En el Asesor de ayer, presentamos varios escenarios de acoso sexual para la capacitación. Hoy, más escenarios y una introducción a la mejor herramienta de lucha contra demandas, la auditoría anual de recursos humanos. Gerentes y supervisores, ¿Qué hacen cuando… Un compañero de trabajo de otro departamento sigue invitando a salir a uno de sus empleados y le trae dulces. Su empleado es (…)
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son las mejores actividades de capacitación sobre acoso laboral para los empleados?
❓ ¿Qué son los ejercicios de capacitación en acoso sexual?
Los ejercicios son una parte común de la capacitación moderna sobre acoso sexual. Estas actividades buscan que las personas piensen en cosas que hacen sin pensar.Cualquier actividad formativa sobre acoso requiere de un espacio seguro donde las personas puedan hablar libremente para que se logre un diálogo real sobre los temas en cuestión.
❓ ¿Cómo prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo?
Una forma de evitar que surjan estas situaciones es impartir capacitación en acoso sexual en persona. Este tipo de capacitación permite una exploración más profunda de problemas complejos, mejora las conversaciones, aumenta la comodidad de informar y es un enfoque proactivo para enfrentar el comportamiento inapropiado.
❓ ¿Qué deben capacitar los supervisores para evitar el acoso?
La capacitación de los supervisores debe centrarse en cómo estos factores de riesgo pueden aumentar el potencial de acoso para que los gerentes puedan abordar los problemas antes de que ocurran. 7. Enfatice lo que es inaceptable frente a lo que es ilegal. Los empleadores no quieren sugerir que el comportamiento es ilegal cuando podría no serlo. Por ejemplo, en la mayoría de los casos, un comentario no es accionable.
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