Para ser elegible para tomar una licencia bajo FMLA, un empleado debe (1) trabajar para un empleador cubierto, (2) trabajar 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia, (3) trabajar en un lugar donde 50 o más empleados trabajan en ese lugar o dentro de las 75 millas de este, y (4) han trabajado para el empleador durante 12…
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que puede ser de ayuda si necesita ausentarse del trabajo debido a responsabilidades familiares. Promulgada en 1993, la FMLA requiere que ciertas empresas brinden a los empleados licencias sin goce de sueldo por cuestiones relacionadas con la familia (como el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado) o problemas de salud (suya o de un familiar).
Esta Guía del empleador sobre la Ley de licencia médica y familiar está diseñada para proporcionar información esencial sobre la FMLA, incluida información sobre las obligaciones de los empleadores según la ley y las opciones disponibles para los empleadores en la administración de la licencia bajo la FMLA.
Ley de licencia médica y familiar (FMLA) Tiempo de descanso para madres lactantes; Represalias; trabajo infantil; Contratos Gubernamentales; Inmigración; Empleo Agrícola; salario submínimo; … FMLA: Leyes y reglamentos aplicables. Ley. 29 USC 2601 y siguientes. Se reforma el Reglamento de la Ley Título I. 29 CFR Parte 825.
La Guía del Empleado sobre la Ley de Ausencia Familiar y Médica 5 Expandiendo Su Familia Puede tomar la licencia FMLA por el nacimiento de un niño y vincularse con el recién nacido, o para la colocación de un niño en adopción o cuidado de crianza y vincularse con ese niño. Los hombres y las mujeres tienen el mismo derecho a tomar la licencia FMLA para vincularse con su hijo, pero debe
Todos los empleadores cubiertos deben exhibir y mantener exhibido un cartel preparado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. que resume las disposiciones principales de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y les dice a los empleados cómo presentar una queja. El cartel debe exhibirse en un lugar visible donde los empleados y solicitantes de empleo puedan verlo.
⏯ – Your Rights Under the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)
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