Diferencias Entre Contratos De Trabajo Y Contratos De Servicios

En un contrato de trabajo, un empleado puede ser compensado directamente por el empleador, pero el empleado debe cumplir con las reglas establecidas por el empleador, como las horas de trabajo, etc. Sin embargo, en un contrato de servicios, el proveedor de servicios solo tiene que proporcionar el servicio o producto acordado en el plazo acordado.

La diferencia es entre servicio y servicios: las personas que trabajan por cuenta propia proporcionan una cantidad finita de trabajo, mientras que una persona empleada se proporciona a sí misma de forma permanente. Un contrato de empleado-empleador es un contrato DE servicio (también conocido como Contrato de Empleo); y Un contrato de contratista-cliente es un contrato PARA servicios.

La distinción entre un “contrato de servicio” y un “contrato de servicios” es vital para determinar la situación jurídica de una persona. Sólo un empleado bajo un contrato de servicio tendrá derecho a invocar la jurisdicción del Tribunal Laboral en caso de que el empleador haya violado sus derechos en virtud de la ley.

Un contrato empleado-empleador es un contrato de servicio. Un contrato de contratista-cliente es un contrato de servicios. En cada uno de estos tipos de contrato, ambas partes tienen derechos y responsabilidades específicos, que difieren según el tipo de contrato en vigor.

⏯ – ¿Cuáles son las diferencias entre el contrato de trabajo y locación de servicios?

Preguntas más frecuentes – 💬

⏯ – Diferencias entre el Contrato de trabajo y el Contrato Prestación de Servicios

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¿Qué diferencia hay entre contrato de trabajo y prestación de servicios?

Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud de la finalización del …
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¿Qué diferencia hay entre el concepto de trabajo y contrato de trabajo?

El concepto de relación de trabajo es superior al de contrato de trabajo, en la medida en la cual sus elementos crean el cuadro conceptual de protección para el trabajador de las distintas formas de distracción, desviación y ocultamiento que algunos empleadores utilizan mediante el contrato para evadir las obligaciones …
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¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje no es un contrato laboral, es una figura especial dentro del derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende, al aprendiz no les asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vínculo o relación laboral con la empresa patrocinadora.
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¿Cuál es la diferencia entre un contrato a termino fijo y un contrato de prestación de servicios?

Prestación del servicio: En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su servicio de manera personal, en cambio en el contrato de prestación de servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un horario no es necesaria, ni debe exigirse.
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¿Qué es un contrato de trabajo por prestación de servicios?

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la …
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¿Qué diferencia hay entre prestaciones y servicios?

Servicios son todas aquellas actividades, costeadas por la organización que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados; prestaciones, aportaciones financieras con la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario, percibe el trabajador.
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¿Cuál es el contrato de aprendizaje?

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario …
👉 www.mineducacion.gov.co.

¿Qué es contrato de aprendizaje ejemplo?

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el …
👉 www.oitcinterfor.org.

¿Qué es un contrato por prestación de servicios?

Lo primero que hay que saber, es que los contratos por prestación de servicios se refiere a un contrato civil que no considera la existencia de un vínculo laboral; pues no hay relación directa entre el empleador y trabajador, lo que evita que se generen una serie de obligaciones legales y laborales, tanto para el …
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¿Qué es un contrato de trabajo a termino fijo?

En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
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¿Cuándo es contrato de prestación de servicios?

Un contrato de prestación de servicios es de carácter civil, ello quiere decir que en este no hay una relación laboral o de trabajo, sino que se contrata a una persona para que de manera independiente realice una actividad o servicio.
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¿Qué se debe pagar en un contrato de prestación de servicios?

Así mismo, el trabajador por prestación de servicio debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato. En el caso del pago de salud de los empleados por nómina, el empleador asume 8% y el trabajador, 4%.
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¿Cuáles son las prestaciones y servicios?

Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal.
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¿Qué son los servicios y prestaciones laborales?

En todo tipo de relación laboral que establece un trabajador con una empresa se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en México. Los colaboradores que forman parte de una organización, además de percibir un sueldo. Tienen derecho a otros beneficios.
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¿Cuáles son los elementos del contrato de aprendizaje?

¿Qué es el contrato de aprendizaje? Elementos y pasos para contratar personal del Sena.

• Nombre de la empresa o empleador.
• Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
• Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

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¿Qué derechos tiene el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje obliga al aprendiz a cumplir con las obligaciones que se ha impuesto en el respectivo contrato, y la empresa patrocinadora queda obligada a pagar la respectiva compensación económica a que tiene derecho el aprendiz, compensación que no constituye salario según lo dispone expresamente el …
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¿Cómo es el contrato de aprendizaje?

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario …
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¿Cómo se hace un contrato de aprendizaje?

Contenido del contrato de aprendizaje Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
👉 actualicese.com.

¿Qué derechos tiene un trabajador por prestación de servicios?

Se obliga a cumplir horarios de trabajo. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios, etc.). El trabajador cuyo salario sea igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y ropa de labor.
👉 ladscolombia.com.

¿Qué es contrato a término fijo en Colombia?

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
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