Una descripción del trabajo es un documento que establece una descripción general de los deberes, responsabilidades y funciones de un trabajo específico en una organización. Una especificación de trabajo es una declaración de las calificaciones, rasgos de personalidad, habilidades, etc. que requiere un individuo para realizar el trabajo.
Tabla de comparación entre la descripción del trabajo y la especificación del trabajo
| Parámetros de comparación | Descripción del trabajo | Especificaciones de trabajo |
| Definición | La descripción del trabajo contiene información detallada… | La especificación del trabajo contiene un conjunto de información… |
| Origen | La descripción del trabajo se originó a partir del trabajo… | La especificación del trabajo se originó a partir de… |
| objetivo | La descripción del trabajo proporciona la d esencial … | La especificación del trabajo proporciona la elegibilidad… |
| Elementos | Proporcione detalles como el título del trabajo, el puesto de trabajo… | Proporciona detalles como conocimiento, atribu… |
9 mayo 2022
⏯ – Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es una especificación de trabajo frente a una descripción de trabajo?
La descripción del puesto es la descripción del perfil del puesto, mientras que la especificación del puesto es la especificación de los criterios de elegibilidad para ese perfil del puesto. En otras palabras, podemos decir que la descripción del puesto es el reflejo de lo que la empresa planea ofrecer al candidato.
❓ ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la especificación de puestos?
- Menor flexibilidad; en ausencia de un trabajador, es difícil cambiar la carga de trabajo a cualquiera de los trabajadores disponibles porque no tienen variedad de habilidades.
- Menor satisfacción laboral porque el trabajo es tedioso, monótono y aburrido.
- Costos ocultos de la insatisfacción de los trabajadores que resultan de la alta rotación y ausentismo de los empleados.
❓ ¿Cómo y por qué escribir una buena descripción del puesto?
Escribir descripciones de trabajo exitosas
- Asegúrese de que el título del trabajo sea correcto. ...
- Trabajar con guías de evaluación de puestos. ...
- Describe lo que necesita el servicio, no lo que quieres. ...
- Describa el propósito principal del trabajo. ...
- Establecer las principales tareas y responsabilidades de forma clara y objetiva. ...
- Incluya un organigrama de estructura y establezca a quién le reporta el titular del puesto y quién le reporta al titular del puesto. ...
❓ ¿Qué es una descripción de trabajo perfecta?
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¿Cuál es la diferencia entre descripción y especificación de puesto de trabajo indique un ejemplo?
La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.
👉 www.estrategiamagazine.com.
¿Qué es la especificación del puesto de trabajo y qué relación tiene con la descripción de puestos?
La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.
👉 www.eumed.net.
¿Qué es Diseño análisis descripción y especificación de puestos?
Análisis y descripción de puestos: Es un procedimiento a través del cual se determinan las funciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos de trabajo. Departamentalización: Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas, con base en su similitud.
👉 rdu.iua.edu.ar.
¿Cómo se hace una descripción de trabajo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Qué es un análisis de puestos Qué es la descripción y que la especificación de puestos Qué partes comprende cada una?
El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto.
👉 cursos.aiu.edu.
¿Qué es la descripción del puesto de trabajo?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
👉 www.bizneo.com.
¿Qué son las especificaciones de los puestos de trabajo?
Por otro lado, la especificación de un puesto de trabajo contiene los requerimientos de un puesto, esto es: la educación, la capacidad, la experiencia previa, la personalidad, etc., que una persona debe tener para cubrir el puesto.
👉 www.esan.edu.pe.
¿Qué es especificación de cargos?
Por otro lado, la especificación de un puesto de trabajo contiene los requerimientos de un puesto, esto es: la educación, la capacidad, la experiencia previa, la personalidad, etc., que una persona debe tener para cubrir el puesto.
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¿Qué comprende el diseño de una descripción de puestos?
Diseñar un puesto es un proceso que tiene la finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus actividades, funciones y objetivos. Permite a la empresa tener claridad en sus actividades. A su vez, hace posible la medición de trabajo, dando un valor al cargo.
👉 micarrera.com.
¿Cómo se hace una descripción?
6 consejos para escribir descripciones
- Sean información necesaria.
- Fluyan junto a la acción, en vez de interrumpirla.
- Aporten matices nuevos a lo ya expuesto.
- No se parezcan a anteriores descripciones hechas en la historia.
- Tengan en cuenta todos los sentidos con los que se percibe esa realidad.
¿Cómo se inicia la descripción?
Se debe comenzar por el aspecto general y después dar detalles concretos. Se debe presentar al personaje en acción para que cobre vida, describiendo sus movimientos. Es conveniente reflejar nuestros sentimientos hacia el personaje (ternura, admiración, aversión…).
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¿Qué es la especificación del puesto?
Por otro lado, la especificación de un puesto de trabajo contiene los requerimientos de un puesto, esto es: la educación, la capacidad, la experiencia previa, la personalidad, etc., que una persona debe tener para cubrir el puesto.
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¿Qué es la descripción de puestos de trabajo?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
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¿Qué es la descripción y ejemplos?
La descripción es un discurso (oral o escrito) que detalla y explica las características de un lugar, persona, animal, cosa o situación. Por ejemplo: Era un lugar enorme, muy luminoso y con una vista privilegiada.
👉 www.ejemplos.co.
¿Quién realiza las descripciones de puestos?
Las descripciones de puestos de trabajo son creadas por un empleador para detallar cada puesto de trabajo en la organización. Describe la misión, las tareas relacionadas con el puesto, la función general del puesto y las responsabilidades.
👉 www.gbsrecursoshumanos.com.
¿Cuándo se realiza la especificación de un puesto de trabajo se elabora una relación por escrito con los requerimientos del puesto?
La especificación de un puesto de trabajo consiste en elaborar una relación por escrito con los requerimientos del puesto, especificando los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para ocuparlo.
👉 www.ugr.es.
¿Cuáles son las características de la descripción de puestos?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
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¿Cómo se hace un análisis de cargo en una empresa?
¿Cómo hacer un correcto análisis de puesto?
- Las actividades laborales.
- La responsabilidad del personal.
- El comportamiento humano y las acciones requeridas.
- Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
- Las habilidades y competencias requeridas.
- El desempeño del empleado en la posición.
¿Qué es el diseño de puestos y quién lo hace en la organización?
Qué es el diseño de puestos de trabajo Se conoce como diseño de puestos de trabajo a la rama de los recursos humanos encargada de crear cada uno de los puestos de trabajo que conformarán parte de las vacantes existentes en una empresa.
👉 blog.edenred.es.
¿Cómo se describe un tema?
Más sugerencias para describir un problema
- Escriba la descripción del problema con el público en mente. …
- Mantenga la descripción del problema concisa e incluya por lo menos: …
- Tenga cuidado para no reducir demasiado la descripción del problema. …
- Cuidado con la solución. …
- Facilite la interpretación.
⏯ – Análisis, descripción y especificación de puesto de trabajo.
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