No todos los equipos manejarán los problemas de la misma manera, pero todos los equipos pueden resolver mejor los desafíos con una comunicación abierta, expectativas claras y refuerzo positivo. Cuando la cultura del equipo se basa en la confianza y una relación sólida, es más probable que su equipo sea más comunicativo y colaborativo.
7. Finalmente, entreteje los nombres de vuelta al rol. No es que tenga una claridad cristalina, es hora de volver a tejer un nombre para el papel.
Sea claro con las expectativas Como saben la mayoría de los lectores habituales, a veces uso estas publicaciones de blog para compartir conocimientos más profundos sobre algunos de los Fundamentos que tienden a encontrar su camino en muchas de las culturas de nuestros clientes. Recuerde que «Fundamentos» es simplemente la palabra que usamos para describir los comportamientos diarios que son fundamentales para un… Tenga claras las expectativas Leer más »
⏯ – LAS EXPECTATIVAS Y POSIBILIDADES PARA LOS EQUIPOS DEL INTERIOR
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué es importante proporcionar expectativas claras a su equipo?
L a incertidumbre acerca de los roles y las expectativas conduce a un desempeño deficiente, mucho estrés y rotación. Por eso es fundamental que los gerentes desarrollen el reflejo de proporcionar expectativas claras para su equipo. En pocas palabras: las expectativas del equipo son lo que anticipa y espera de su equipo.
❓ ¿Cómo defines la cultura de tu equipo?
Los miembros del equipo dedican tiempo a definir la cultura de su equipo acordando las normas y expectativas del equipo dentro del contexto general del equipo de la empresa. Se aseguran de tener toda la información que necesitan para llevar a cabo con éxito el estatuto de su equipo, la razón de la existencia del equipo.
❓ ¿Cuáles son las expectativas de un miembro del equipo?
Ella enumeró estas 10 expectativas del equipo de las que cada miembro del equipo debe ser responsable: Respetar a los demás y ser cortés y sensible a las necesidades e inquietudes de todos. Sea responsable de su trabajo. Sea flexible en cuanto a la asignación de trabajos y tareas. Esté dispuesto a ayudarse unos a otros en lugar de mostrar una actitud de no es mi trabajo.
❓ ¿Cómo dedican tiempo los equipos efectivos a definir su cultura?
Los equipos efectivos dedican tiempo a definir su cultura. En una cultura de equipo exitosa, los equipos entienden dónde encaja su trabajo en el contexto total de la misión, las metas, los principios, la visión y los valores de la organización. Los miembros del equipo dedican tiempo a definir la cultura de su equipo acordando las normas y expectativas del equipo dentro del contexto general del equipo de la empresa.
⏯ – Manejo de expectativas en tu equipo
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