El trabajador de servicios públicos es responsable de mantener los edificios, los terrenos, el equipo y el inventario limpios, ordenados, mantenidos adecuadamente, seguros y protegidos. Asiste al personal calificado de mantenimiento, paisajismo y conserjería según las instrucciones para realizar tareas semicalificadas o no calificadas en el mantenimiento y la reparación de las instalaciones.
Responsabilidades del trabajador de servicios públicos:
- Recibir instrucciones verbales y escritas de los gerentes de la empresa y de los encargados de mantenimiento.
- Limpieza de áreas de trabajo asignadas dentro y fuera de la propiedad.
- Realización de tareas básicas de paisajismo, incluida la poda de árboles, deshierbe y riego de plantas.
- Solicitar y mantener suministros de limpieza y equipos de mantenimiento.
- Realización de reparaciones básicas en equipos de paisajismo y mantenimiento.
- Sustitución de luminarias y globos rotos.
- Garantizar el manejo y almacenamiento seguro de líquidos de limpieza volátiles y gasolina.
- Asegurarse de que los proyectos de servicios públicos se hayan completado y aprobado.
Debe publicar en varias bolsas de trabajo a la vez. Las publicaciones de trabajo más exitosas para un trabajador de servicios públicos están en Indeed, pero en promedio, los empleadores publican en 9 tableros al mismo tiempo, utilizando herramientas como Workstream. Publicar en varios tableros de trabajo a la vez lo ayuda a obtener su primer solicitante en 21 horas en promedio, que es más corto que el promedio nacional para puestos de trabajadores de servicios públicos.
TRABAJADOR DE SERVICIOS PÚBLICOS I. Arizona Water Company, una empresa de servicios públicos propiedad de inversionistas que atiende a clientes en todo Arizona, está buscando un Trabajador de Servicios Públicos I para su ubicación en Apache Junction. Esta es una posición de nivel de entrada con oportunidades para el avance futuro. RESUMEN DE TRABAJO.
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es la descripción del trabajo para un trabajador de servicios públicos?
Deberes y responsabilidades del trabajador de servicios públicos 4
- Recibe supervisión inmediata del personal de supervisión de nivel superior.
- Puede proporcionar supervisión funcional y técnica al personal de mantenimiento subordinado.
- Mantener el sistema y reparar los problemas que ocurran dentro del sistema de distribución de agua y recolección de aguas residuales.
❓ ¿Cuál es la descripción del trabajo de un Gerente de Servicios Públicos?
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¿Cómo hacer una descripción de puesto de trabajo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Qué es un puesto y una plaza?
No debes confundir lo que es el puesto de trabajo con la plaza porque la plaza es el derecho que tiene el funcionario al obtenerla, de desempeñar un puesto de trabajo dentro de la Administración Pública. La plaza es el derecho, el puesto son las funciones.
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¿Qué es la descripción del puesto de trabajo?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
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¿Cómo puede hacer el plan de descripción y análisis de puestos?
La descripción de puestos debe redactarse bajo el siguiente procedimiento: Claridad: Con verbos en infinitivo y acciones específicas, con el fin de evitar confusiones. Sencillez: Debe de tener un lenguaje accesible para que toda persona que lo lea entienda lo que se hace en ése puesto.
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¿Qué puntos se debe tener en cuenta en una descripción de cargo?
Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos:
- Objetivos del puesto. ¿Qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?.
- Descripción de tareas. …
- Relaciones. …
- Disponibilidad. …
- Documentación. …
- Ambiente. …
- Riesgos. …
- Dedicación.
¿Qué es una plaza en Rh?
Una plaza es el derecho que tiene una persona de estar dentro de una Administración Pública. Es decir, cuando alguien concurre a proceso selectivo para obtener una plaza en la Administración Pública, lo que quiere tener es un derecho de propiedad sobre esa situación dentro de Administración.
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¿Qué es la descripción y ejemplos?
La descripción es un discurso (oral o escrito) que detalla y explica las características de un lugar, persona, animal, cosa o situación. Por ejemplo: Era un lugar enorme, muy luminoso y con una vista privilegiada.
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¿Quién realiza las descripciones de puestos?
Las descripciones de puestos de trabajo son creadas por un empleador para detallar cada puesto de trabajo en la organización. Describe la misión, las tareas relacionadas con el puesto, la función general del puesto y las responsabilidades.
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¿Cuáles son los principales usos de la descripción y el análisis de puestos?
USOS DE LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Es un procedimiento que determina los deberes, requerimientos, elementos, tareas y especificaciones del puesto. Es un documento conciso de información objetiva que identifica las tareas, responsabilidades y la relación entre el puesto y otros puestos en la organización.
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¿Cuál es el uso del análisis de puesto y de la descripción de puesto?
El análisis y descripción de puestos de trabajo es la metodología básica y fundamental que contribuye a hacer realidad cualquier proyecto de organización, es una herramienta metodológica que diseña y ordena el proceso de la actividad organizativa de la empresa, y esto es lo que hace el análisis de puestos de trabajo, a …
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¿Qué elementos debe poseer una descripción de cargo para ser diferentes de otros?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos:
- – Identificación del cargo. …
- – Objetivo del puesto. …
- – Organigrama de ubicación del puesto. …
- – Finalidades del puesto. …
- – Principales actividades periódicas. …
- – Relaciones clave (internas y externas).
¿Cuáles son los elementos que se utilizan en la descripción?
La descripción se caracteriza por: Poner en palabras a través del lenguaje las ideas que un emisor tiene en mente. Un emisor que conoce acerca de lo que se describe, de modo que la representación sea lo más certera posible. Enumerar los rasgos más importantes de algo, sin necesidad de describirlo en su totalidad.
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¿Qué es una plaza de estructura?
PLAZA DE ESTRUCTURA: Posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un servidor público a la vez, que tiene una adscripción determinada y debe respaldarse presupuestalmente.
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¿Cuáles son los puestos de trabajo en recursos humanos?
Los 16 trabajos y perfiles profesionales más demandados en Recursos Humanos
- Director de Recursos Humanos.
- Administración de Personal.
- HR Business Partner.
- HR Advisor.
- Técnico/a de RRHH.
- Responsable de Formación y Desarrollo.
- Técnico/a de Formación y Desarrollo.
- Responsable de selección.
¿Cuáles son los 7 tipos de descripción?
¿Cuáles son los tipos de descripción?
- Prosopografía. Se enfoca en los rasgos físicos del personaje que describe. …
- Etopeya. Describe rasgos psicológicos o morales del personaje, así como también su personalidad, costumbres, creencias, sentimientos, actitudes y cosmovisión. …
- Retrato. …
- Autorretrato. …
- Caricatura.
¿Qué es describir ejemplos para niños?
Es la descripción de los rasgos físicos de una persona, el color de su piel, de sus ojos y de su cabello, la forma de su rostro, su estatura y otras cualidades. Ejemplo: La maestra Laura es chaparrita, tiene ojos color negro, pelo largo y es muy bonita.
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¿Cuál es la parte central de la descripción de puestos?
En la parte central del documento debes especificar las funciones y tareas inherentes al puesto de trabajo que estás describiendo.
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¿Qué es el DPT en recursos humanos?
Objetivos de una descripción de puesto de trabajo (DPT) y su adaptación al mundo actual. Una descripción de puesto de trabajo es un documento que te tiene que ayudar a clarificar qué papel juega ese puesto dentro de tu equipo u organización.
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¿Qué es la descripción y análisis de los puestos?
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se encuentran dentro de una fase fundamental de Gestión del Talento. Su metodología: Cuestionario estructurado + Entrevista personal semi-estructurada + Observación directa, permite evaluar el potencial de tus empleados y trazar un plan para su desarrollo.
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¿Qué es análisis y descripción de puestos en recursos humanos?
Análisis y descripción de puestos: Es un procedimiento a través del cual se determinan las funciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos de trabajo. Departamentalización: Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas, con base en su similitud.
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⏯ – VIDEO # 17 Las funciones de las empresas de servicios públicos.
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