Abordar la degradación del ejecutivo Sea conciso y directo, pero sensible a los sentimientos del ejecutivo; después de todo, desea que se quede. Revise sus puntos fuertes después de señalar por qué no encaja bien en su puesto actual, luego ofrézcale un puesto en el que sienta que sus puntos fuertes le permitirán brillar.
Cuando considere degradar a un alto ejecutivo, tenga su documentación en orden. Probablemente no degradará a alguien por un percance, así que tan pronto como comience a notar un patrón de bajo rendimiento, documéntelo. Guarde los correos electrónicos, donde el ejecutivo admite fallas o donde señala errores.
El alto ejecutivo deberá renunciar formalmente a su cargo de director. Si existe una disposición para esto en su contrato de trabajo existente, la empresa puede manejar la renuncia en su nombre; alternativamente, esto deberá acordarse con el director, generalmente como parte de un acuerdo de conciliación.
Degradación de un alto ejecutivo. Autor: Tomás Scott | Naposledy Aktualizováno: Leden 2022. Upřímně se bavte s exekutivou, kde je nastíněna nutnost snížení. Snížení úrovně každého zaměstnance je obtížné. Je ještě větší výzvou, pokud je jednotlivec členem týmu vrcholového vedení.
⏯ – Cómo conciliar la vida laboral y personal de un alto ejecutivo
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Deberías degradar a un alto ejecutivo?
Cuando tiene un empleado fuerte que no quiere perder, pero que simplemente no se está desempeñando bien en su puesto actual, una degradación puede mantenerlo empleado y beneficiar a su empresa al mantener a sus mejores personas en el personal. Cuando considere degradar a un alto ejecutivo, tenga su documentación en orden.
❓ ¿Debe degradar a un empleado que no se está desempeñando bien?
El fracaso en cualquiera de estas capacidades puede socavar a un empleado excepcional, y si desea mantenerlo, debe degradarlo. Puede que le vaya bien en un puesto ejecutivo menor, especialmente si está de acuerdo en que no se ha desempeñado bien en su trabajo actual.
❓ ¿Cuándo es una degradación en el mejor interés de la empresa?
Según el abogado con sede en Houston Joseph Y.Ahmad, muchos ejecutivos entenderán que una degradación es lo mejor para ellos como un revés temporal, si saben que tienen la oportunidad de ser promovidos nuevamente en el futuro. Cuando presente la nueva oferta de trabajo al alto ejecutivo, describa claramente cómo cambiarán sus beneficios e ingresos.
❓ ¿Cómo se anuncia una degradación a la cima?
Enmarque la degradación de una manera que le permita al alto ejecutivo saber que todavía es un miembro valioso e importante de la empresa. Cuando anuncie el cambio de puesto al resto de la empresa, destaque los talentos del empleado y cómo contribuirá al éxito de la empresa en su nuevo puesto.
⏯ – Cinco habilidades que debe tener un alto ejecutivo en una empresa
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