Entre la legislación más importante que deben conocer los profesionales de recursos humanos, las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) protegen contra la discriminación de cualquier persona por motivos de edad, discapacidad, información genética, origen nacional, raza/color, sexo, embarazo o religión.
Temas legales que todo profesional de recursos humanos debe saber
- Leyes de discriminación en el lugar de trabajo. Entre las leyes más importantes que deben conocer los profesionales de recursos humanos, las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) protegen contra la discriminación de cualquier persona por motivos de edad, discapacidad, …
- Leyes de Horas y Salarios. Estas leyes, que protegen los salarios y horas de los empleados, están reguladas por los EE. UU. …
- Leyes de beneficios para empleados. …
Por qué los profesionales de recursos humanos necesitan saber sobre derecho laboral
- Conocimiento y Experiencia. Las leyes laborales cambian constantemente. …
- Políticas y Procedimientos de Empleo. El Manual del Empleado es uno de los documentos más esenciales para su organización. …
- Gestión de riesgos. …
- Entrenamiento y educación. …
- Lugar de trabajo saludable y seguro. …
- Confiable y Ético. …
Es obligatorio conocer todos los aspectos del derecho laboral para los profesionales de RRHH. Los gerentes de recursos humanos deben conocer la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Normas Laborales Justas, etc., para proteger los derechos laborales de los empleados de la empresa. Conocer estas leyes en detalle garantiza la seguridad y protección de los derechos de los trabajadores.
Descripción. La Guía esencial de SHRM para la legislación laboral presenta en un lenguaje sencillo y directo todo lo que los profesionales de recursos humanos, los empleadores y los propietarios de pequeñas empresas deben saber sobre la relación con sus empleados para cumplir con la ley y protegerse a sí mismos y a su empresa de acciones legales.
⏯ – Webinar: ¿Conocés tus derechos laborales?
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son las leyes de RH más importantes?
Leyes de Recursos Humanos. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es un ejemplo de una ley de recursos humanos en los Estados Unidos.La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo administra el Título VII. Esta ley es aplicable a todos los empleadores que tengan al menos 15 empleados. Esta ley prohíbe que los empleadores discriminen a las personas sobre la base de.
❓ ¿Qué son las leyes básicas de RH?
- Prácticas de contratación que resistirán una auditoría encubierta de la EEOC
- Documentación que debes tener si te llaman a juicio
- Palabras que nunca debe usar para describir aspectos legales al informar el pago de incentivos, beneficios y otras ventajas
- Cómo evaluar, disciplinar y corregir con éxito los problemas de desempeño de los empleados
❓ ¿Qué necesitas saber sobre el derecho de los RRHH?
- Discriminación por edad
- Consultas previas al empleo
- Avisos (Publicación) Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a las personas con discapacidades en todos los aspectos del empleo. ...
⏯ – Cápsulas
⚡Preguntas similares bajo petición: «debe saber derecho laboral para profesionales de recursos humanos»⚡
¿Que debes saber para trabajar en Recursos Humanos?
A continuación te presentamos las especializaciones con más demanda para que puedas completar tus estudios y encontrar tu puesto ideal:
- Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.
- Selección de Personal.
- Gestión Estratégica del Talento.
- Gestión y Liderazgo.
- Derecho Laboral.
- Dirección y Motivación de Recursos Humanos.
¿Qué es lo que no se debe permitir a los empleados del departamento de Recursos Humanos?
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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¿Que no debe hacer Recursos Humanos?
5 cosas que no debes hacer en la gestión de un departamento de Recursos Humanos
- No fomentes una competitividad agresiva. …
- Si hay mucha rotación te arriesgas a una fuga de talento. …
- Evita la inflexibilidad laboral. …
- La incertidumbre y falta de objetivos son malos compañeros de viaje.
¿Qué debe de saber un auxiliar de Recursos Humanos?
El Asistente de Recursos Humanos debe conocer bien la legislación laboral para tratar los problemas individuales y colectivos de los empleados. También debe ser conocedor del análisis contable y financiero para dominar la gestión de la nómina.
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¿Que no debe hacer un trabajador en una empresa?
5 Cosas que NO debes hacer en el trabajo
- Llorar en tu oficina. …
- Participar en el chisme de oficina. …
- Tomar de más en eventos de la empresa. …
- Hacer alusiones sexuales. …
- Relacionarte románticamente con tus colegas.
¿Que no se debe tolerar en un trabajo?
guru decidimos averiguar cuáles son situaciones laborales que no se deben tolerar.
- La burocracia sobrepasa los límites razonables. …
- Discusión delicada sobre temas poco delicados. …
- Gastos personales. …
- Culpable sin culpa. …
- Trabajar con fantasmas. …
- La espera de tres años de lo prometido. …
- Amiguismos. …
- Eso no se acostumbra aquí
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¿Qué actitudes no son propias de un trabajador?
Las 11 actitudes que no debes tener en tu trabajo
- Burlarse de otros o hacerles bromas.
- Exponer faltas o fallas ocultas de otros.
- Deseo de revivir conflictos antiguos.
- Hablar exageradamente de las cualidades propias.
- Meter cizaña para causar peleas.
- Estar lleno de intolerancia.
- Ser arrogantemente pretencioso.
¿Que no se debe hacer como profesional?
Cosas que no debe hacer
- Ser informal al comunicarse: especialmente cuando utiliza medios menos formales de comunicación (correo electrónico, mensajes de texto, etc.).
- Enviar correos electrónicos cuando está enojado.
- Esparcir rumores sobre otros colegas.
- Adular a su jefe o sus supervisores.
- Dejar cosas para más tarde.
¿Que no debemos tolerar?
Hay cosas que no debemos tolerar de los demás, y también de nosotros mismos. Básicamente, todo lo que nos haga mal. No hay que entrar en detalles, no hablo de fumar o tomar un poco de alcohol (aunque eso también hace mal en exceso). Hablo del autosabotaje, de victimizarse, de maltratarte a ti misma.
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¿Cuáles son las conductas inapropiadas en el trabajo?
Lenguaje hostil u ofensivo como insultos, gritos, descalificaciones, insinuaciones o proposiciones de corte sexual, etc. Amenazas verbales públicas o privadas; directas, telefónicas o escritas. Gestos amenazantes, intimidatorios, de corte sexual, etc. Ataques físicos leves como zarandear, empujar, etc.
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¿Qué es una mala actitud en el trabajo?
Una mala actitud en el trabajo se puede reflejar con pereza, groserías, rumores o cualquier otra actitud o actividad que baje la moral en general. Por ser un tema tan importante dentro del aspecto gerencial de una PYME, desde Impulsa Popular queremos compartir contigo cuáles son sus efectos. Rendimiento reducido.
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¿Cuáles son las actitudes negativas en el trabajo?
Las consecuencias de las malas actitudes son el estrés laboral, el burnout, el acoso laboral, los rumores, el mobbing y la discriminación.
- Individualismo.
- Pereza.
- Actitud pasiva.
- Impuntualidad.
- Comportamiento grosero.
- Postergar.
- No aceptar los errores.
- Perder el tiempo.
¿Que no debo hacer en una empresa?
5 Cosas que NO debes hacer en el trabajo
- Llorar en tu oficina. …
- Participar en el chisme de oficina. …
- Tomar de más en eventos de la empresa. …
- Hacer alusiones sexuales. …
- Relacionarte románticamente con tus colegas.
¿Qué debe hacer un profesional?
Te compartimos ocho premisas primordiales para poder alcanzar el éxito profesional.
- Sacrificio. Si quieres alcanzar un éxito significativo en la vida, debes de tener claro lo que más te importa y lo que estás dispuesto a sacrificar. …
- Formación continua. …
- Relaciones. …
- Metas. …
- Compromiso. …
- Disposición. …
- Comunicación. …
- Compañía.
¿Qué es la tolerancia 5 ejemplos?
Aceptar y respetar las creencias de amigos de otras religiones. Comprender y escuchar cuando alguien tiene problemas, más allá de que el motivo parezca insignificante. Aceptar los errores que cometen los hijos o padres e intentar comprenderlos. Aceptar las elecciones sexuales y de género de las personas.
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¿Qué tipo de conducta no se debe dar en el campo laboral?
Lenguaje hostil u ofensivo como insultos, gritos, descalificaciones, insinuaciones o proposiciones de corte sexual, etc. Amenazas verbales públicas o privadas; directas, telefónicas o escritas. Gestos amenazantes, intimidatorios, de corte sexual, etc. Ataques físicos leves como zarandear, empujar, etc.
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¿Cuáles son las conductas inadecuadas?
Por definición, “inapropiado” describe una conducta que no se apega a una circunstancia o contexto específicos, como vestir pantalones de camuflaje en un evento formal o reír de forma escandalosa en un funeral.
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¿Qué es tener una mala actitud?
Mal comportamiento o mala conducta suele designar al comportamiento o conducta, especialmente el comportamiento social, que se entiende malo, negativo, desviado o excesivo según los diferentes tipos de moral o religión que lo enjuicien y por diferentes causas objetivas o subjetivas: comportamiento antisocial, …
👉 es.wikipedia.org.
¿Qué es tener malas actitudes?
Qué son las actitudes negativas Una actitud negativa abarca cualquier actitud que adopta una persona que puede perjudicar, en mayor o menor medida, a ella misma o a una tercera persona provocando, a corto, medio o largo plazo, consecuencias negativas para la persona afectada.
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¿Cuáles son las actitudes negativas?
¿Qué es una actitud mental negativa? La actitud mental negativa se manifiesta cuando la persona al dirigir sus pensamientos no ve posibilidades, sin que ve escasez, solo los problemas, se victimiza y es reactiva. Estas actitudes son reguladas por los pensamientos y las emociones.
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⏯ – COMO LIDIAR CON UN TRABAJADOR FALTADOR. Clase de Derecho Laboral Para Recursos Humanos
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