Según el Departamento de Trabajo, en virtud de la Ley de Normas y Trabajo Justo, los empleadores deben conservar todos los registros de nómina y registros de compras y ventas durante al menos tres años. El DOL también requiere que los empleadores mantengan registros de salarios, como tarjetas de tiempo, tablas de tarifas salariales, evaluaciones laborales, acuerdos de negociación colectiva, horarios de trabajo y registros de cambios salariales durante dos años.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuánto tiempo deben los empleadores mantener los registros de los empleados en los EE. UU.?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. requiere que los empleadores conserven y conserven todos los registros de empleo durante un mínimo de un año después de la fecha de terminación del empleo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) requiere que los empleadores mantengan registros de nómina durante el mismo período de tiempo que la FLSA (tres años a partir de la fecha de terminación).
❓ ¿Cuánto tiempo debo conservar los registros de los empleados?
Periodo de conservación recomendado: de 6 meses a un año. Debido a los límites de tiempo de las diversas leyes contra la discriminación, los períodos mínimos de conservación de los registros relacionados con la publicidad de vacantes y solicitudes de empleo deben ser de al menos 6 meses. Un año puede ser más aconsejable ya que los plazos para presentar reclamaciones pueden extenderse.
❓ ¿Cuánto tiempo necesitan los empleadores para mantener los registros de nómina?
Según los requisitos de mantenimiento de registros de la Ley de normas laborales justas (FLSA) aplicables a la EPA, los empleadores deben mantener registros de nómina durante al menos tres años. Además, los empleadores deben conservar durante al menos dos años todos los registros (incluidas las tasas salariales, las evaluaciones de puestos, los sistemas de antigüedad y méritos y los convenios colectivos) que expliquen la base para pagar salarios diferentes a empleados de sexos opuestos en el mismo establecimiento.
❓ ¿Cuánto tiempo debe RR.HH. conservar los registros de los empleados?
Mantenga archivadas todas las evaluaciones de desempeño y registros disciplinarios durante al menos dos años. Esta documentación puede protegerlo en caso de quejas sobre promociones y compensaciones.También respalda las mejores prácticas en la gestión de empleados de manera consistente, justa y legal. 7. Registros de nómina
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿cuánto tiempo necesitan los empleadores para mantener los registros de empleo?»⚡
¿Cuánto tiempo se debe guardar el registro de jornada?
cuatro añosLa empresa estará obligada a conservar el registro de la jornada durante cuatro años. Además, durante todo ese tiempo, el registro de la jornada debe permanecer a disposición de los trabajadores y sus representantes legales.
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¿Qué pasa si un trabajador no firma el registro de horas?
Tienen una multa que puede ir de los 60 a los 625 euros, y suceden cuando la empresa no informa a sus trabajadores sobre las condiciones laborales o no pone a disposición de estos los informes de su registro horario.
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¿Cuándo es obligatorio el registro de jornada?
Desde la publicación en el BOE, las empresas tendrán dos meses para poner en marcha el registro de los empleados. Es decir, el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deberán registrar la jornada laboral de los empleados.
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¿Qué es el tiempo efectivo de la jornada de trabajo?
La Directiva 2003/88/CE define como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de sus funciones, conforme a las legislaciones y/o prácticas nacionales.
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¿Qué dice la ley sobre los horarios de trabajo?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
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¿Cómo rellenar la hoja de registro de jornada?
El trabajador rellena cada día de su puño y letra las horas de entrada y salida del trabajo seguido de su firma. Si la jornada es partida y tienen horario de mañana y tarde deberá hacerlo para cada parte de la jornada. Al final de cada mes guarda las hojas de registro originales firmadas de todos los trabajadores.
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¿Quién decide el horario de trabajo?
La facultad de fijar inicialmente el horario de trabajo corresponde al empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, o de la exigencia de convenio colectivo o acuerdo de empresa para la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34.2 ET).
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¿Dónde se regula el Registro de jornada?
34 del ET por parte del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, «la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora» (carácter general).
👉 www.iberley.es.
¿Quién está exento de fichar en el trabajo?
¿Qué trabajadores se libran de fichar? Están exentos los altos directivos, los autónomos y los socios trabajadores de cooperativas (estando estos dos supuestos excluidos del Estatuto de los Trabajadores), según informa el Ministerio de Trabajo.
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¿Qué significa empleo efectivo?
Para el cómputo de la jornada legal se considerará trabajo efectivo todo el tiempo que un obrero o empleado deja de disponer libremente de su voluntad para estar a disposición de un patrón o superior jerárquico, no computándose en el trabajo efectivo, los descansos intercalados y las interrupciones apreciables en el …
👉 www.saij.gob.ar.
¿Qué son los días efectivos?
Para efectos del record vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: A) La jornada mínima de cuatro horas. B) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
👉 www.trabajo.gob.pe.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la hora de comida?
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
👉 www.occ.com.mx.
¿Qué dice el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 60. – Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
👉 cgservicios.df.gob.mx.
¿Cómo anotar las horas de trabajo?
Timesheet es una aplicación muy sencilla que nos permite registrar las horas de trabajo o estudio con un solo botón. Del mismo modo, podemos ir añadiendo descansos, para cuadrarlo todo. Es una app muy sencilla, que sumará el tiempo total que hemos estado trabajando.
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¿Cómo llevar un registro de los empleados?
La necesidad de llevar un registro del progreso de los empleados no es nuevo….Llevar un registro del progreso con métodos de la "vieja escuela"
- Revisiones anuales con Recursos Humanos. …
- Listas de control. …
- Revisiones de pares. …
- Auto-evaluaciones. …
- Pruebas en papel para medir conocimiento. …
- Pruebas psicométricas.
¿Qué pasa si no acepto el cambio de horario de trabajo?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
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¿Cuando te pueden cambiar el horario de trabajo?
¿Se puede cambiar el horario a los trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores indica que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Cuál es la ley que regula el horario de trabajo?
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Ver texto consolidado.
👉 www.boe.es.
¿Cómo se controla el cumplimiento de la jornada de trabajo?
"Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro."
👉 www.tributariolaboral.cl.
¿Que no se considera trabajo efectivo?
Algunas situaciones que no son consideradas tiempo de trabajo efectivo son: El destinado a la entrada y la salida del puesto de trabajo. El momento dedicado a realizar el proceso de fichaje. El tiempo de transporte para ir al lugar de trabajo, así como de vuelta al hogar.
👉 blog.visualtime.net.
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