No puede prohibir a los empleados, ya sea verbalmente o por escrito, que discutan los salarios u otras condiciones laborales entre ellos. Discutir el salario en el trabajo está protegido independientemente de si los empleados hablan entre sí en persona o a través de las redes sociales.
Sin embargo, las políticas que prohíben específicamente la discusión de salarios son ilegales. Puede tener discusiones sobre salarios cuando no está en el trabajo, cuando está en un descanso e incluso durante el trabajo si los empleados pueden tener otras conversaciones no relacionadas con el trabajo. Usted tiene estos derechos esté o no representado por un sindicato.
Hablar de salarios en el trabajo a menudo está mal visto por los superiores, y algunas empresas imponen políticas de secreto salarial que prohíben a los empleados hablar sobre sus salarios con sus compañeros de trabajo. Estas políticas pueden estar establecidas en el manual del empleado o pueden tomar la forma de un acuerdo de confidencialidad que los empleados deben firmar.
Lo que los empleadores no pueden hacer. No puede prohibir a los empleados, ya sea verbalmente o por escrito, que discutan los salarios u otras condiciones laborales entre ellos.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede mi empleador prohibirme hablar sobre mi salario?
De hecho, el derecho de los empleados a discutir su salario está protegido por ley. Si bien los empleadores pueden restringir que los trabajadores hablen sobre su salario frente a los clientes o durante el trabajo, no pueden prohibir que los empleados hablen sobre el pago en su tiempo libre. En este artículo, responderemos las preguntas más frecuentes sobre las discusiones salariales.
❓ ¿Puedo discutir mi salario con mis empleados?
Existe una idea errónea común entre los empleados de que no puede hablar sobre su salario con otros. De hecho, el derecho de los empleados a discutir su salario está protegido por ley. Si bien los empleadores pueden restringir que los trabajadores hablen sobre su salario frente a los clientes o durante el trabajo, no pueden prohibir que los empleados hablen sobre el pago en su tiempo libre.
❓ ¿Es legal hablar de salario en el trabajo?
Discutir el salario en el trabajo está protegido independientemente de si los empleados hablan entre sí en persona o a través de las redes sociales. Por supuesto, discutir el salario en el trabajo puede ser problemático.
❓ ¿Puedo hablar de mi salario con mis compañeros de trabajo?
Hablar de salarios en el trabajo a menudo está mal visto por los superiores, y algunas empresas imponen políticas de secreto salarial que prohíben a los empleados hablar sobre sus salarios con sus compañeros de trabajo. Estas políticas pueden estar establecidas en el manual del empleado o pueden tomar la forma de un acuerdo de confidencialidad que los empleados deben firmar.
⚡Preguntas similares bajo petición: «cuándo (y cuándo no) hablar sobre el salario en el trabajo»⚡
¿Cómo responder a la pregunta sobre el salario?
Pregunta: “¿Cuál es el rango de salario para este puesto?” Cuando te contesten, puedes decir “Me siento cómodo con eso. Si decidimos que yo soy un buen candidato para este trabajo, estaré de acuerdo en discutir un salario dentro de ese rango.”
👉 schmitman.com.
¿Qué se considera salario y que no?
Concepto de salario «se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena».
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Que no entra en el salario?
«No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
👉 www.gerencie.com.
¿Cuándo se define el salario?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
👉 es.wikipedia.org.
¿Cuál es tu aspiración salarial ejemplos?
Habla sobre tu situación actual y tu expectativa de mejora: “Actualmente estoy ganando X cantidad y recibo X beneficios. Y estoy buscando cambiar de puesto también para mejorar este ingreso”. 3. Simplemente, responde a la pregunta: Anímate a solicitar la retribución que consideres más justa por tu trabajo.
👉 adecco.cl.
¿Cuáles ingresos son considerados parte del salario?
Forman parte del salario ordinario, además del sueldo fijo: 1) las comisiones pagadas regularmente; 2) cualquier salario por rendimiento pagado regularmente, bajo distintas denominaciones tales como “incentivos'', “bonos de producción'', etc., según la jurisprudencia (SCJ 7 Oct.
👉 www.conaci.com.do.
¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
¿Qué constituye salario?
- Sobresueldos.
- Bonificaciones habituales.
- Valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
- Valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
- Porcentajes sobre ventas y comisiones.
4 sept 2017
👉 actualicese.com.
¿Cómo se determina el salario de una persona?
8 aspectos importantes para fijar los salarios de los empleados
- Investiga los rangos salariales del mercado.
- Fija unas bandas salariales para cada puesto.
- Analiza la rentabilidad económica de cada puesto.
- Describe las funciones de los empleados.
- Valora la experiencia del empleado.
- Ten en cuenta la localización de la empresa.
¿Cómo se establece un salario?
Un salario se compone por el sueldo base + sueldo variable o por objetivos. Se puede definir un sueldo base para cada puesto de trabajo, pero este puede aumentar según los objetivos consolidados a corto o largo plazo por los empleados.
👉 www.bizneo.com.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
La expectativa salarial puede definirse como la compensación económica que un candidato desea por un puesto. Esta pregunta la suele hacer el reclutador durante la entrevista de trabajo, por lo que el candidato debe haberla trabajado previamente para no parecer desorientado.
👉 talent2win.com.
¿Que responder cuando te preguntan cuáles son tus expectativas laborales ejemplos?
Tus expectativas laborales deben estar conformadas por objetivos realistas y cuantificables en el tiempo. Evita usar términos que den lugar a frases muy generales. Por ejemplo: “Ser promovido”, “encontrar otro empleo”. De esta manera solo estarías plasmando deseos.
👉 koe.com.co.
¿Cuáles son los tipos de salarios?
¿Cuáles son los tipos de salario?
- Salario por unidad de obra. Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo. …
- Salario por unidad de tiempo. …
- Salario mixto. …
- Salario nominal. …
- Salario en metálico. …
- Salario en especie.
¿Cuáles ingresos pagan TSS?
Todas las empresas, negocios, públicos y privados con o sin fines de lucro (incluyendo las ONG) que tengan trabajadores asalariados, deben estar registrados en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y realizar sus pagos mensualmente, a excepción de las que no se encuentran reguladas por la ley 87-01.
👉 www.tss.gob.do.
¿Cuáles son los factores que determinan el salario?
Cuales son los factores que influyen en el salario
- El Tamaño de la Empresa: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. …
- Años de Experiencia: La experiencia ejerce una influción alta en el salario. …
- Formación: …
- Supervisión de un Equipo: …
- Ubicación del Puesto:
¿Cómo se determina un salario justo?
Qué es el salario justo
- Deben estar de acuerdo con la clase de trabajo que se realiza.
- Deben ser suficientes como para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores así como sus familias (comida, ropa, vivienda, educación, ocio, etc).
- Deben estar unidos al rendimiento en el trabajo.
¿Cómo responder a la pregunta cuáles son tus expectativas?
Para responder correctamente a la expectativas que tienes sobre el trabajo, recuerda los aspectos valorados por la organización, relaciona tus puntos fuertes y habilidades, demuestra que conoces la profesión y la vacante a la que te has presentado. Destaca el entusiasmo que tienes por formar parte de su plantilla.
👉 www.modelocurriculum.net.
¿Cómo describir las expectativas laborales?
Tus expectativas laborales deben estar conformadas por objetivos realistas y cuantificables en el tiempo. Evita usar términos que den lugar a frases muy generales. Por ejemplo: “Ser promovido”, “encontrar otro empleo”. De esta manera solo estarías plasmando deseos.
👉 koe.com.co.
¿Cuál es tu expectativa salarial respuesta ejemplos?
En el caso que no quieras “jugártela” indicando una cifra exacta o banda salarial puedes responder a la pregunta de la siguiente manera: “Soy flexible en cuanto mis expectativas salariales. Me atrae los desafíos del puesto, así como vuestra empresa y estoy abierto a escuchar vuestra oferta de trabajo…”
👉 www.futuroempleo.com.
¿Qué es un salario fijo variable y mixto?
El salario mixto es aquel que se compone de una parte fija y otra variable. La parte fija refleja el sueldo base del trabajador y la parte variable indica las percepciones complementarias (bonos, comisiones, premios, etc.).
👉 www.ceupe.com.
¿Cuánto es el aporte del empleador a la TSS?
Empleador 7.09 % 7.10% 1% cuota fija más un porciento variante de 0.10-0.30 dependiendo el factor de riesgo de la empresa. Trabajador 3.04 2.87 No se le retienen aportes. Lo cubre el empleador 100%. Seguro vejez, discapacidad y sobrevivencia.
👉 www.tss.gob.do.
⏯ – Buscar trabajo: ¿Cómo y cuándo hablar de salario o pedir más dinero?
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