Responsabilidades Laborales. Al vencimiento, rescisión o cesión de un Pedido, cualquiera que sea su origen, cada parte será responsable de cualquier Responsabilidad Laboral que surja en relación con su propio personal durante el Pedido y al vencimiento o rescisión de dicho Pedido.
Un pasivo es una obligación presente de la empresa que surge de eventos pasados, cuya liquidación se espera que resulte en una salida de la empresa de recursos que incorporan beneficios económicos (Marco de IASB). Como se desprende claramente de la definición anterior, la obligación debe ser presente, derivada de hechos pasados.
Comprender su responsabilidad legal como empleador. Su responsabilidad como empleador en virtud de diversas leyes laborales, incluida la ley de salarios y horas, los impuestos sobre la nómina y las leyes contra la discriminación, depende de varios factores, incluido si sus trabajadores están clasificados como empleados y la cantidad de empleados que tiene trabajando para usted.
⏯ – Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo: arts. 26, 29, 30 y 31 de la LCT
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo es responsable un empleador por las acciones de un empleado?
Responsabilidad del empleador: dónde y cuándo los empleadores son responsables de los empleados o no empleados Cuando un empleado causa daño durante las horas de trabajo, un empleador también tiene el peso de la responsabilidad por la acción. Aunque es posible que el empleador no haya tenido un papel activo en el problema, el empleador aún puede ser responsable.
❓ ¿Cuáles son mis responsabilidades como empleador según las leyes laborales?
Su responsabilidad como empleador en virtud de diversas leyes laborales, incluida la ley de salarios y horas, los impuestos sobre la nómina y las leyes contra la discriminación, depende de varios factores, incluido si sus trabajadores están clasificados como empleados y la cantidad de empleados que tiene trabajando para usted.
❓ ¿Cuáles son las dos reglas que guían la responsabilidad del empleador?
Dos reglas que guían la responsabilidad del empleador. Dado que los empleadores guían la carga de trabajo de los empleados y se benefician de su trabajo, los empleadores son responsables de las acciones de los empleados. Los empleadores tienen derecho legalmente a las ganancias del trabajo de un empleado.Sin embargo, esto significa que los empleadores también son responsables por el mal comportamiento de los empleados.
❓ ¿Cuándo es responsable un empleador por contratación negligente?
El empleador es responsable de la contratación negligente cuando contrata a un solicitante de empleo e ignora la falta de calificaciones o antecedentes penales del solicitante. Cuando un empleador conoce los antecedentes penales de un posible empleado y lo contrata, el empleador es responsable de cualquier problema posterior causado por ese empleado.
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⚡Preguntas similares bajo petición: «cuándo reconocer la responsabilidad por contrato de trabajo»⚡
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
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¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
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¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
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¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
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¿Cuáles son los permisos retribuidos?
¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
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¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?
Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
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¿Qué indemnizaciones tienen derecho a percibir el trabajador a en caso de extinción del contrato de trabajo?
Plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato. Poner a disposición del trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio en el momento de la notificación del despido y con un máximo de doce mensualidades.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a una indemnización?
Los empleados con un sueldo menor a 10 salarios mínimos se indemnizan con el pago de 30 días de trabajo, si el tiempo que llevan en la compañía no supera el año. Cuando tienen más de doce meses trabajando en la empresa se deben pagar 20 días más, por cada año de servicio.
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¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?
Descanso semanal y entre jornadas Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos.
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¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
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¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
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¿Cómo es el pago de la indemnización?
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización….Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 30 días |
|---|---|
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
•14 sept 2021
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¿Cuáles son los permisos no retribuidos?
Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
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¿Cuántos permisos tiene derecho un trabajador?
Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro. En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
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¿Cómo se computan los permisos retribuidos?
¿Se cuenta como días trabajados? Los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores se deben de contar como días de trabajo efectivo, y en consecuencia, no deben de ser recuperados por el trabajador.
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¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?
Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.
👉 www.iberley.es.
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