Los empleadores pueden usar licencias para separar a los empleados durante los cierres obligatorios y las temporadas lentas, mientras evitan la severidad y la finalidad de un despido. Existe cierta flexibilidad para los empleadores que necesitan suspender a los empleados no exentos a quienes se les paga por hora.
Sus empleados pueden generar resentimiento durante las licencias, especialmente si no reciben ningún pago. Recortar personal también puede afectar su capacidad para administrar su negocio en el futuro. … Las licencias pueden ayudar a los empleadores a administrar períodos cortos de inactividad, pero hay consecuencias.
La licencia de un empleado (a veces llamada licencia de licencia) es un tiempo libre obligatorio que generalmente ocurre cuando los gastos de una empresa exceden sus ingresos. A veces, las licencias son una reducción de horas o días trabajados por semana.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es la diferencia entre despidos y permisos?
Estas son algunas de las principales diferencias entre los despidos y las licencias: Seguridad laboral: si bien tanto las licencias como los despidos requieren que un empleado se quede en casa durante un período específico, las licencias suelen ser soluciones a corto plazo y, por lo general, los empleados pueden esperar conservar sus trabajos.
❓ ¿Cuántos días a la semana trabaja un empleado despedido?
Horario: según las necesidades de la empresa, un empleado con licencia podría trabajar cuatro días a la semana, tres semanas al mes o seguir un horario personalizado que podría requerir un período prolongado de licencia. Por ejemplo, los empleados de temporada solo pueden trabajar unos pocos meses al año.
❓ ¿Puede obtener desempleo si está suspendido del trabajo?
Dependiendo del estado y de su contrato con su empleador, es posible que pueda buscar trabajo temporal durante una licencia o aceptar beneficios de desempleo. Dado que los empleados suspendidos mantienen su puesto y continúan recibiendo beneficios, no son elegibles para la indemnización por despido, los beneficios de jubilación anticipada o la reubicación.
❓ ¿Cuál es la diferencia entre exento y no exento durante la licencia?
Durante una licencia, los empleadores deben dar a los empleados exentos su salario semanal completo si realizan algún trabajo durante esa semana. Sin embargo, si no trabajan en absoluto durante una semana completa, no reciben su salario. En comparación, los empleados no exentos reciben pago solo por las horas que trabajan durante una licencia.
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