Cualidades Y Características Que Poseen Los Gerentes De Recursos Humanos

8 cualidades clave de un gerente de recursos humanos

• Actitud Simpática.
• Decisiones rápidas.
• Integridad.
• Paciencia.
• Autoridad formal.
• Liderazgo.
• Responsabilidad social.
• Buena capacidad de comunicación.

• Habilidades de comunicación. Un gerente de recursos humanos necesita excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para delegar responsabilidades a sus subordinados.
• Habilidad analítica. Un buen gerente de recursos humanos descifra rápidamente el problema en cuestión, determina su importancia y lo resuelve en consecuencia.
• Cumplimiento. Un departamento de recursos humanos garantiza que la empresa cumpla con las leyes laborales, lo que significa que el gerente de recursos humanos necesita un conocimiento profundo de esas regulaciones para implementarlas y administrarlas adecuadamente.
• Objetividad e Imparcialidad. El gerente de recursos humanos actúa como intermediario entre la gerencia y los empleados y debe ser justo en sus tratos con todas las partes.
• Inteligencia emocional. Para ponerse en el lugar de los demás, un gerente de recursos humanos necesita empatía. Su compasión por los demás le permite ver quiénes son personal y profesionalmente.
• Liderazgo. Un gerente de recursos humanos exitoso encarna las cualidades de un verdadero líder. Debe ser asertivo, receptivo, confiado y optimista.
• 2016 Información de Salario para Gerentes de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

El papel y la importancia de un gerente de recursos humanos. El papel de los gerentes de recursos humanos es administrar la fuerza laboral y supervisar las funciones del departamento. Son el vínculo entre los empleados y la dirección empresarial.

Calidad de recursos humanos n.° 1: la organización es clave. La primera y más importante cualidad imprescindible para convertirse en un profesional de recursos humanos exitoso es estar bien organizado. Recursos humanos no solo es responsable de contratar personas, sino que también tiene muchas otras actividades bajo su responsabilidad, como capacitar al empleado, planificar eventos y muchas otras actividades.

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