Encontrar el antídoto contra los prejuicios raciales en el lugar de trabajo
- Sesgo sistémico. El racismo a menudo parece incrustado en el tejido de la vida cotidiana de los negros. Y no es solo ser…
- Relaciones recíprocas. De acuerdo con la teoría del intercambio social, encontramos que estas relaciones funcionaban mejor cuando…
- No evites las conversaciones incómodas. Estas relaciones no fueron cuidadosas ni…
En 80,000 Hours, ayudamos a las personas a encontrar las mejores formas de hacer el bien en sus carreras. Para hacer esto necesitamos hacer dos cosas (¡como mínimo!). Primero, proporciona información que no puede obtener en ningún otro lugar sobre la diferencia que puede marcar en diferentes trayectorias profesionales.
Resolviendo el Problema del Sesgo Inconsciente La única forma de eliminar por completo el sesgo inconsciente es desconocer el género de una persona.
⏯ – DiverSA
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo puedo evitar el sesgo de estereotipos al contratar?
El sesgo de estereotipos en las entrevistas se produce cuando la percepción que tiene un entrevistador de un candidato se basa en estereotipos. Si desea evitar el sesgo en las entrevistas al contratar para puestos en su organización, aquí hay algunos pasos que pueden ayudar: 1. Considere sus objetivos de contratación
❓ ¿Cómo podemos eliminar los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo?
Pueden evaluar sus propias estructuras salariales (aunque es mejor que alguien externo lo haga) para verificar si hay sesgos inconscientes en sus estructuras salariales y de promoción. Solo estos controles y equilibrios pueden eliminar el sesgo inconsciente que impide que las mujeres ganen el mismo salario que sus homólogos masculinos.
❓ ¿Qué es el sesgo y cómo lo combates?
En la mayoría de los casos, el sesgo es consciente o inconsciente, y ambos requieren conciencia y entrenamiento para combatirlo: el sesgo consciente es una elección activa, entendida y calculada para actuar de cierta manera. Con un sesgo consciente, eres consciente de las decisiones que estás tomando y sabes qué las motiva.
❓ ¿Cuáles son los sesgos más fuertes en el lugar de trabajo?
Por ejemplo, uno de los sesgos más fuertes que tenemos en el lugar de trabajo es el sesgo de género.¿Por qué? Bueno, nuestros sentimientos sobre el género y los estereotipos que todos hemos asociado con el género son algo que hemos desarrollado a lo largo de toda nuestra vida.
⏯ – Igualdad en las empresas. Barreras y sesgos de género en el ámbito laboral
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