No hay riesgo de una demanda por no usar E-Verify a menos que lo exija la cláusula de FAR E-Verify o la ley estatal. Los empleadores que a sabiendas contraten a empleados que no están autorizados a trabajar en los Estados Unidos podrían estar sujetos a una demanda si se descubren.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Se requiere que los empleadores participen en E-Verify?
También se puede exigir a los empleadores que participen en E-Verify si sus estados tienen una legislación que exige el uso de E-Verify, como una condición para obtener una licencia comercial. Finalmente, en algunos casos, los empleadores pueden verse obligados a participar en E-Verify como resultado de una resolución judicial.
❓ ¿Cómo puedo verificar mi información personal con los cheques de E-Verify?
Puede verificar su información personal con los mismos registros que verifica E-Verify a través de Self Check. Self Check le permite verificar su elegibilidad de empleo e incluye herramientas para ayudarlo a proteger su identidad.
❓ ¿Qué significa empleo autorizado en E-Verify?
Empleo autorizado significa que la información ingresada en E-Verify coincidió con los registros disponibles para SSA y/o DHS que confirman la elegibilidad de empleo del empleado cuya información se ingresó. E-Verify cierra automáticamente los casos que resultan en Autorización de empleo. Puede ubicar el caso cerrado y ver los detalles del caso en Ver/Buscar casos.
❓ ¿Quién está obligado a inscribirse en E-Verify?
Sin embargo, los empleadores con contratos o subcontratos federales que contienen la cláusula E-Verify del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR, por sus siglas en inglés) deben inscribirse en E-Verify como condición para la contratación federal.
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