Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud o selección, comuníquese con Recursos Humanos del Condado de Lane llamando al 541-682-3124. Según las necesidades operativas, se puede cubrir más de un puesto a partir de una publicación de trabajo.
Los supervisores administrativos están autorizados a proporcionar referencias laborales cuando los posibles empleadores se comuniquen con ellos, siempre que la información divulgada sea: Solicitada por el posible empleador, Provista de buena fe, y. No se considera información «protegida». 1.
Dígale a la referencia que es práctica en su agencia verificar las referencias de todos los finalistas antes de tomar una decisión de contratación. Di la referencia; o obtuvo su nombre de la solicitud del candidato como empleador anterior o actual, o el candidato los proporcionó como referencia. Ofrezca enviar por fax un formulario de autorización de referencia, firmado por el candidato.
Oregon se encuentra entre los estados que tienen una ley de inmunidad de referencia. Según la ley de Oregón, un empleador es inmune a la responsabilidad por comunicar información en respuesta a una solicitud de un ex empleado o posible empleador sobre el desempeño laboral del ex empleado, siempre que el empleador actúe de buena fe (Or. Rev. Stat. § 30.178).
Estado de la misión . Lane County Human Resources se dedica a crear un lugar de trabajo donde todos los empleados prosperen. Las soluciones de gestión de talentos, relaciones laborales y bienestar de la fuerza laboral brindan un servicio excepcional al centrarse en soluciones a través de relaciones de colaboración que promueven la equidad, el respeto, la integridad y la innovación.
⏯ – Cómo pedir referencias de trabajo
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué trabajar para el condado de Lane?
Como socio activo del liderazgo del condado de Lane, apoyamos el compromiso del condado con la excelencia y la innovación atrayendo, desarrollando y reteniendo una fuerza laboral receptiva, talentosa y diversa comprometida con satisfacer las necesidades del público.
❓ ¿Cuál es la responsabilidad de un empleador por la comunicación de información en Oregón?
Según la ley de Oregón, un empleador es inmune a la responsabilidad por comunicar información en respuesta a una solicitud de un ex empleado o posible empleador sobre el desempeño laboral del ex empleado, siempre que el empleador actúe de buena fe (Or. Rev. Stat. § 30.178).
❓ ¿Qué hace Worksource Lane?
Bajo la dirección de Lane Workforce Partnership, WorkSource Lane se dedica a ayudar a los empleadores a reclutar y retener empleados, y ayudar a las personas a aprender nuevas habilidades, encontrar empleo y progresar con éxito en sus carreras. Hoja de ruta hacia el bienestar en su búsqueda de empleo: la búsqueda de empleo y las transiciones profesionales pueden ser un desafío.
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