- Ponte en los zapatos del jefe. Piensa en lo que está tratando de lograr. …
- Elige tus lugares. Incluso el jefe más consciente de sí mismo tiene un límite en las verdades difíciles que puede enfrentar en un momento dado. …
- Elige tu configuración. ¿Quieres levantar el infierno? …
- Elige tus palabras. Un amigo me habló de un ejecutivo que dudaba en hacer una adquisición estratégica audaz. …
Esto es lo que dicen al respecto a continuación… ¡Agite el barco y quédese en él! Cualquiera que quiera provocar un cambio tiene que estar preparado para romper las reglas. Pero en la atención sanitaria y social, eso puede ser realmente difícil. El arte de balancear el bote mientras permaneces en él es algo que parece que nadie está listo para ayudarte a aprender.
Eso puede convertirse rápidamente en una bola de nieve y ser despedido. Necesitas tener luz verde para mover el bote. Eso significa que desea crear un cambio positivo. Cuando vea banderas rojas que indican su estado mental negativo, significa que está en un semáforo en rojo. ¡Detente y no pases! Cuando un mal jefe te trata irrespetuosamente, esa es una buena razón para sacudir el barco.
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