Lo mejor que puede hacer es explicar cómo no estará de acuerdo con el curso de acción (con tacto, por supuesto), pero que probablemente lo haría de todos modos cuando se le indique. Mala respuesta “Hablaría con el director ejecutivo y le diría lo que mi supervisor me indicó que hiciera, y luego les diría qué se debe hacer en su lugar. Luego, deje que el director ejecutivo decida si es lo mejor”.
Eso es insubordinación. Está en posición de al menos explicar sus pensamientos y presentar otras oportunidades. Así que dígale al entrevistador que primero compartirá sus pensamientos con el supervisor, pero que también respeta la cadena de mando en el lugar de trabajo.
Sus respuestas deben ser auténticas, por lo que es importante que tenga una respuesta real a esta pregunta. La transparencia y la autenticidad son cruciales para generar confianza. Explique cuál era su responsabilidad. Primero, establezca las expectativas del escenario. Necesitamos saber lo básico, primero.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo responde cuando no está de acuerdo con su supervisor?
Su respuesta puede mostrar su capacidad para seguir instrucciones y cómo aborda un desacuerdo con su gerente o supervisor. Al responder esta pregunta, proporcione un ejemplo honesto de cuándo no estuvo de acuerdo con un supervisor y cómo pudo resolver ese conflicto.
❓ ¿Cómo responder a las preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores?
Aquí hay algunos ejemplos de respuestas que puede usar como inspiración mientras interpreta posibles respuestas a preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores. 1. Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un compañero de trabajo que no estaba haciendo su parte justa del trabajo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
❓ ¿Qué pasa si un empleado potencial dice que nunca discute con nadie?
Cuando un empleado potencial dice que nunca discute con nadie, parece falso y falso. Hacer esto puede poner en duda su honestidad, incluidas sus otras respuestas a otras preguntas.Sus respuestas deben ser auténticas, por lo que es importante que tenga una respuesta real a esta pregunta.
❓ ¿Cuando un supervisor le pide que haga algo que no quiere hacer?
Cuando un supervisor le pide que haga algo que no quiere hacer, siempre es un desafío seguir la línea de honrar sus valores y ser profesional. Sin embargo, en un caso en el que la solicitud es tan claramente contraria a los principios comunes de una sólida cultura de equipo y un liderazgo positivo, es especialmente importante mantenerse firme.
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