_________) Estimado Sr. / Sra. Apellido): El propósito de esta carta es enfatizar la seriedad de su registro de asistencia (ausentismo) como una (clasificación) con (nombre de la agencia/departamento) y reprenderlo por no cumplir con los estándares de asistencia aceptables.
- Documentar las Ausencias. Documentar las ausencias del empleado. Mantenga un registro escrito de cada vez que el empleado llama o no se presenta a su turno.
- Organizar una reunión. Organizar una reunión con el empleado con otro empleado o gerente. …
- Considere la Suspensión. Espere que las ausencias cesen una vez que se haya reunido con un empleado para hablar sobre su ausentismo excesivo. …
- Terminación. El despido es el paso final que puede tomar para reprender a un empleado por demasiadas ausencias. …
El comportamiento no autorizado debe describirse claramente con detalles. Por ejemplo, el empleado estuvo ausente durante tres días sin permiso y las fechas indicadas. La amonestación debe constar en el primer párrafo. Debe informar al empleado que la carta es una advertencia formal que puede resultar en una acción adicional si la situación continúa.
1. Desarrollar una política de gestión de ausencias. Las empresas deben desarrollar una política que defina lo que significan las ausencias excesivas para sus operaciones.
⏯ – Plantilla excel para la gestión y ausencia de los empleados
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Se puede disciplinar a un empleado por ausentismo excesivo?
Si está considerando tomar medidas disciplinarias contra un empleado por ausentismo excesivo, es importante que realice un seguimiento de la asistencia de ese empleado. Necesitará un registro de asistencia claro que muestre cuándo y con qué frecuencia llegaron tarde o se ausentaron del trabajo.
❓ ¿Qué se debe incluir en una carta de amonestación por ausentismo?
La carta debe indicar claramente cuáles serán las consecuencias de más ausentismo. Luego, se debe describir en la carta un medio para que el empleado vuelva a la normalidad.Esta carta es una reprimenda oficial por escrito que sirve para enfatizar la gravedad de su reciente ausencia no autorizada del trabajo.
❓ ¿Se puede reprender a un empleado por demasiadas ausencias?
Tanto usted como el empleado lo firman. Despido El despido es el paso final que puede tomar para reprender a un empleado por demasiadas ausencias. Este paso solo debe tomarse en circunstancias extremas en las que el empleado haya rechazado todas las oportunidades para corregir su comportamiento.
⏯ – Despido Disciplinario por Ausencia del Trabajo; Parte I
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