Si su descenso de categoría fue ilegal, es posible que pueda apelarlo dentro de su empresa. Puede intentar hablar con el departamento de Recursos Humanos de su empresa sobre lo ocurrido. Puede presentar una queja por escrito sobre su degradación si involucró acoso, discriminación, represalias o trato injusto.
Apelación de una degradación injusta o ilegal
- Ser profesional. Mantén tu tono maduro y no te pongas a la defensiva. …
- Póngalo por escrito. Otra opción es escribir una carta de apelación solicitando que se reconsidere la decisión de degradarlo.
- Consulte a un abogado. …
Una degradación involuntaria no tiene por qué ser el primer paso en una espiral descendente. Puede ser el comienzo de un nuevo comienzo.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo puede un abogado ayudar con una degradación injusta?
Este tipo de profesional legal es un contacto a través del Departamento de Trabajo del estado. Él o ella puede proporcionar al individuo una opinión legal sobre la decisión. El abogado explicará la degradación y luego investigará el asunto a fondo para ayudar a determinar si fue válido o inválido. Una degradación injusta puede llevar al abogado a investigar la empresa.
❓ ¿Qué constituye una degradación injusta?
Una degradación indebida generalmente ocurre como una forma de tomar represalias contra un empleado por algo que hizo, o el empleador puede participar en prácticas injustas o poco éticas que pueden conducir a la degradación.
❓ ¿Debo poner una degradación injusta en mi currículum?
Ya sea que su degradación haya sido injusta o no, cuando solicite futuros trabajos, deberá estar preparado para reconocer la situación. No te subestimes. Afortunadamente, no hay necesidad de usar la palabra descenso de categoría en su currículum o dentro de una carta de presentación. En su currículum, simplemente puede incluir el nuevo título del trabajo, junto con las responsabilidades.
❓ ¿Cómo apelar una degradación de un trabajo?
Este suele ser un proceso de apelación formal con una entrevista, revisión de la degradación y una investigación que puede requerir tiempo.Una carta de apelación formal por escrito para solicitar una revisión de la decisión también es otra forma de solicitar la apelación del departamento de recursos humanos o incluso solo del supervisor.
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