Cómo manejar el bullying en el trabajo
- Investigue la política de su empresa. Si está siendo acosado en el trabajo o sabe de alguien que lo es, investigue las políticas de su empresa para determinar los protocolos adecuados para denunciar dicha actividad.
- Tome un latido. Si siente que está siendo acosado en el trabajo, tómese un respiro para evaluar la situación. …
- Cuida tu bienestar. Comprensiblemente, muchas personas tienen miedo de hablar cuando están siendo intimidadas. Pueden estar preocupados por lo que otros pensarán.
- Habla con tus superiores o RRHH. Si no se siente cómodo hablando directamente con la persona que lo está intimidando, es posible que deba discutirlo con su gerente…
- No lo tomes como algo personal. Aunque es más fácil decirlo que hacerlo, haz todo lo posible por no tomarte el acoso como algo personal. …
- Aborde el problema directamente y elévese por encima. Esto no siempre será posible o cómodo, pero a menudo es mejor hablar y defender su posición al comunicarse con…
- Vete si no vale la pena. Tu bienestar es lo más importante, y sin él no eres bueno para nadie. …
- Documentarlo todo. Es muy importante recordar este pequeño consejo sobre cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo: documente siempre todo lo relacionado con sus interacciones con…
- Consulte con un abogado. Aunque los estados tienen reglas y regulaciones vigentes para la intimidación, no es ilegal. Sin embargo, la intimidación que también se considera acoso es ilegal.
Referencia: ¿Fue útil?
He desarrollado el siguiente guión de cuatro pasos para aliviar la intimidación que sienten muchos gerentes cuando se enfrentan a un acosador:
- Establecer un contexto sincero
- Describir el tema oportuno, objetivo y específico.
- Eliminar francamente el statu quo
- Ofrezca tranquilamente una opción con una opción de 24 horas.
Si se pregunta cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo, debe implementar una política contra el acoso que defina qué constituye el acoso e informe al personal que no se aceptará tal conducta.
La sexta forma de lidiar con un acosador en el lugar de trabajo es hablar con alguien en quien confíes. No tiene que ser en detalle cada vez que se habla del incidente. Hay momentos en los que uno puede ponerse nervioso al hablar de ello. Hablar con alguien en quien confíes puede ayudarte a tranquilizarte. Puede reducir cualquier estrés que pueda provenir de su compañero de trabajo acosador.
⏯ – Cómo frenar a un acosador.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo enfrentar efectivamente a un acosador en el lugar de trabajo?
Establezca límites sobre lo que tolerará de un acosador
- Describa el comportamiento que ve que exhibe el acosador: no escriba editoriales ni ofrezca opiniones, solo describa lo que ve. No digas que eres malo y desagradable conmigo. ...
- Dígale al acosador exactamente cómo su comportamiento está teniendo un impacto en su trabajo. ...
- Dile al acosador qué comportamiento no tolerarás en el futuro. ...
❓ ¿Qué hacer cuando el acosador del lugar de trabajo es tu jefe?
- El martes, los investigadores encontraron que el gobernador Andrew Cuomo acosó sexualmente a varias mujeres en su oficina.
- Si bien el acoso es una de las señales más obvias de que estás en un lugar de trabajo tóxico, existen señales más sutiles.
- Robert Sutton, psicólogo organizacional y autor, compartió signos reveladores.
- Visite la página de inicio de Business Insider para obtener más historias.
❓ ¿Cuáles son los signos de acoso en el lugar de trabajo?
Cuando no cumple con las expectativas poco realistas, puede ser acusado de incompetencia. Otros signos irrazonables de acoso en el lugar de trabajo incluyen ser culpado por actividades inofensivas, como llegar cinco minutos tarde a una reunión, pararse en el lugar equivocado o contestar el teléfono incorrectamente.
⏯ – Recomendaciones para lidiar con el acoso sexual en el trabajo
⚡Preguntas similares bajo petición: «cómo lidiar con un acosador en el lugar de trabajo»⚡
¿Cómo tratar a un acosador en el trabajo?
Para detener a un acosador laboral, las especialistas consultadas ofrecen cinco recomendaciones:
- Poner un alto. No existen segundas oportunidades para los acosadores. …
- No caer en provocaciones. …
- Hablar de lo que sucede. …
- No demostrar miedo. …
- Aprender a decir no.
👉 expansion.mx.
¿Cómo defenderse de una demanda de acoso laboral?
Existen distintos procedimientos legales para defenderse del mobbing o acoso laboral:
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo. …
- Demanda por violación de derechos fundamentales en el trabajo. …
- Extinción de la relación laboral a solicitud del trabajador.
⏯ – 4 pasos para detener a un acosador sexual.
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