La comunicación honesta y el respeto son componentes clave para lograr el éxito.
- Documente cualquier comportamiento mostrado por el empleado resentido que afecte el desempeño en el lugar de trabajo, como el comportamiento insubordinado. …
- Analice sus acciones y considere lo que puede hacer para mejorar la moral de los empleados. …
- Fomente la comunicación abierta.
- Comprender los motivos. Si cree que un colega lo está tratando con resentimiento, primero debe tratar de determinar sus motivos.
- Comuníquese claramente. Aborde este comportamiento de manera directa. Si el resentimiento proviene de su promoción, tenga claro su nuevo rol y describa sus expectativas y objetivos para avanzar hacia …
- Puntas. Trate de evitar comportamientos que alimenten aún más el resentimiento. Puede que no sea su ascenso, por ejemplo, lo que está causando resentimiento, sino su fanfarronería posterior al respecto.
- Amabilidad. Una forma sencilla de calmar la tensión causada por un compañero de trabajo resentido es ser amable con él. …
¿Albergar resentimiento en su trabajo? 15 maneras de elevarse por encima de él. 1. Haz un plan de juego. Si quieres un ascenso o un reconocimiento, eso recae en ti y solo en ti. Cambia los sentimientos negativos creando un plan de juego que… 2. Practica el autodominio.
La comunicación es la mejor vía, pero cuando tú (como jefe) estás más tranquilo; haga que el empleado venga a su oficina para discutir los eventos tal como ocurrieron y escuchar su versión de la historia, preguntando qué lo llevó a su comportamiento adverso (no por qué), lo que puede descubrir la base para ello.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo se trata a un empleado que tiene resentimiento?
1. Comience con una conversación abierta y honesta Si bien puede resultar incómodo al principio, es importante tener una conversación abierta y honesta con los empleados que muestran signos de resentimiento. Esto no solo le dará una idea de lo que realmente está sucediendo, sino que también ayudará a construir su relación.
❓ ¿Cómo lidiar con un compañero de trabajo que te trata con resentimiento?
Cuando surge una situación como esta, ya sea que este comportamiento sea real o percibido, debe manejarse con tacto y diplomacia. Si cree que un colega lo está tratando con resentimiento, primero debe tratar de determinar sus motivos.
❓ ¿Qué causa el resentimiento en el lugar de trabajo?
Si recibió una promoción laboral, una mejor oficina, un salario más alto o cualquier tipo de trabajo al que un compañero de trabajo siente que tiene derecho, puede causar resentimiento. El compañero de trabajo puede hablar de usted en voz baja, insinuar que no está calificado o que no merece lo que recibió, o ser abiertamente hostil hacia usted en entornos grupales.
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