Según Malos, los criterios de evaluación deberían:
- Ser más objetivo que subjetivo.
- estar relacionado con el trabajo o basado en el análisis del trabajo.
- basarse en comportamientos más que en rasgos.
- estar bajo el control del empleado calificado.
- se relacionan con funciones específicas, no con evaluaciones globales.
- ser comunicado al trabajador.
Obtenga información de los empleados al establecer los criterios y las medidas para las calificaciones numéricas. Revise regularmente el progreso del empleado en los criterios, objetivos y competencias definidos. Los intervalos mensuales son buenos, pero debe intentar establecer más sesiones de retroalimentación para aquellos que puedan necesitarlo.
La escala de calificación del desempeño es un sistema de gestión del desempeño que utiliza escalas móviles para medir el desempeño o los logros de un empleado en un período de tiempo determinado. Estas escalas también actúan como herramientas de visualización que representan el nivel de desempeño de un empleado. Incluso se puede fijar un nivel mínimo requerido para que un empleado pueda alcanzarlo.
Puede crear su propia escala de calificación o utilizar la escala de cinco puntos preprogramada que permite a los evaluadores elegir entre «insatisfactorio», «promedio», «bueno», «excelente» y «supera las expectativas».
⏯ – Como incluir números y símbolos como un sistema de calificación en Google Sheets
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué son las calificaciones numéricas y cómo funcionan?
Las calificaciones numéricas son un método para evaluar el desempeño de sus empleados durante un período de calificación. Si no se implementan correctamente, las calificaciones numéricas pueden causar confusión, estrés y conflictos internos entre los empleados.
❓ ¿Son las calificaciones numéricas una buena manera de medir el desempeño de los empleados?
Tiene décadas de experiencia escribiendo sobre recursos humanos. Las calificaciones numéricas son un método para evaluar el desempeño de sus empleados durante un período de calificación. Si no se implementan correctamente, las calificaciones numéricas pueden causar confusión, estrés y conflictos internos entre los empleados.
❓ ¿Cuál es el sistema de calificación del desempeño de los empleados?
Este sistema de calificación del desempeño de los empleados clasifica fácilmente a cada empleado en función de su contribución en el trabajo.La escala de calificación de desempeño del 1 al 5 siempre tiene un punto medio para aquellos que tienen una evaluación de desempeño promedio. Por debajo del punto medio están los empleados que necesitan mejorar y por encima están los empleados que han trabajado más allá de las expectativas.
❓ ¿Qué es una escala de calificación en la revisión de un empleado?
Escalas de calificación para revisiones de desempeño de empleados. Las escalas de calificación son muy comunes en las revisiones de los empleados y los controles de desempeño. Nos ayudan a medir cuantitativamente el desempeño de los empleados. Los beneficios de las preguntas de calificación de los empleados son que permiten comparaciones más simples entre los empleados y pueden acelerar el proceso de evaluación.
⏯ – Cómo Transformar una Calificación Numéricas a Calificación Literal
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