La mejor táctica para discutir su DUI es decir que fue un error y que aprendió la lección. Si fue hace mucho tiempo, podría señalar que era joven e hizo algo tonto. Incluso si fue reciente, puede decirles lo que aprendió de su DUI. El punto es mostrar que está en el pasado y seguir adelante.
Cómo explicar un DUI a un empleador
- Hablar de DUI con el empleador actual. Si actualmente tiene un empleo, puede ser tentador quedarse con su DUI para usted. …
- Arresto por DUI Versus Condena. Un arresto por DUI no significa necesariamente una condena. Son dos cosas totalmente diferentes. …
- Explique DUI en la solicitud de empleo. Un DUI puede parecer un impedimento si está buscando trabajo, pero no asuma que lo descalifica automáticamente.
- Manejo de DUI en entrevistas de trabajo. Antes de aceptar su primera entrevista, obtenga una copia de su informe de antecedentes penales y averigüe qué aparece en él.
- Ejemplo de Carta de Rehabilitación Penal. Una parte importante de la preparación para su búsqueda de empleo es reunir la documentación perfecta para sortear cualquier inquietud que pueda tener un posible empleador.
- Pasar verificaciones de antecedentes penales. Con el 72 por ciento de los empleadores realizando verificaciones de antecedentes penales de posibles empleados, sus preocupaciones de que le presenten un informe son definitivamente legítimas.
- Limpiar sus antecedentes penales. Antes de redactar una carta de muestra explicando DUI a un empleador sobre por qué tiene antecedentes penales, puede ser útil ver primero si…
- Solicitud de registros sellados. En algunos estados, los registros de DUI se pueden sellar después de un período de tiempo designado o si se cumplen ciertos requisitos.
- Empresas de compromiso de nuevo comienzo. Para aquellos que tienen dificultades para encontrar trabajo después de un DUI, existe un programa patrocinado por el gobierno que puede ayudar.
Evite restarle importancia al DUI anterior como una situación en la que fue tratado injustamente o “enganchado por el sistema”.Las personas que tienden a negarse a aceptar la responsabilidad por sus errores pasados en la vida, y culpan a otros, tienden a ser empleados vistos por los empleadores con desconfianza o desaprobación.
No existe una ley que requiera específicamente que le informe a su empleador actual sobre su DUI. Sin embargo, es posible que deba o no revelar su DUI según las condiciones de su trabajo. Debe divulgar su DUI si: Es requerido por su contrato de trabajo.
⏯ – 01 LLENADO DE LA DUI (primera parte)
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Puede un empleador potencial preguntar sobre un DUI en una entrevista?
Su nuevo empleador potencial; sin embargo, le preguntará sobre sus antecedentes penales y, por lo tanto, debe estar listo con una respuesta. La siguiente información lo ayudará a explicar su condena por DUI a medida que avanza en el proceso de solicitud de empleo y entrevista. ¿Tengo que revelar mi DUI?
❓ ¿Tiene que escribir una carta de explicación de DUI para el empleo?
Si, después de revisar su historial, el empleador le pregunta sobre sus antecedentes penales, es de esperar que pueda proporcionar una carta de explicación de DUI para el empleo para responder esas preguntas. Antes de redactar una carta de muestra explicando DUI a un empleador sobre por qué tiene antecedentes penales, puede ser útil ver primero si puede borrar ese registro.
❓ ¿Cómo se explica un DUI en su expediente?
Sin embargo, la mejor solución para explicar un DUI es simplemente mantenerlo fuera de su registro en primer lugar. Si actualmente enfrenta cargos por DUI, recuerde que un buen abogado puede hacer que se retire el cargo, degradarlo a algo menos grave que DUI o incluso ganar su caso por usted.
⏯ – ¿Qué es un DUI? ¿Qué pasa si me ponen un DUI?
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