Una descripción clara, concisa y específica de los problemas es la mejor defensa contra cualquier reclamo legal potencial que pueda presentar un trabajador que no rinde. Un simple registro escrito puede ser suficiente para rastrear una mala conducta o desempeño.
Cómo documentar un comportamiento incorrecto en el lugar de trabajo
- Se específico. Algunas empresas proporcionan a los empleados formularios para informes de incidentes o reclamos de quejas. …
- Detalles Haga su caso. Proporcione una descripción detallada del comportamiento inapropiado. …
- Proporcionar materiales de apoyo. Los materiales de apoyo pueden ayudar a fortalecer su queja. …
- Envíe su informe. Averigüe quién debe recibir su informe. …
Concéntrese en el incidente o comportamiento. Cíñete a los hechos y no incluyas opiniones sobre el empleado ni comentarios sobre rasgos de personalidad.
De esta manera, surge una oportunidad de aprendizaje del proceso de corrección. 5. Evite guardar rencores. El proceso de corrección consiste en avanzar, no en repetir viejos errores y guardar rencores. Si lo hace, sólo desperdiciará los preciosos recursos de tiempo, energía y autoestima. Desarrollar la disciplina personal para perdonar los errores.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo documentar incidentes de comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo?
Es importante comprender qué detalles deben incluirse antes de comenzar a documentar incidentes de comportamiento inapropiado. Algunas empresas proporcionan a los empleados formularios para informes de incidentes o reclamos de quejas. Si su empresa proporciona este tipo de formulario, utilícelo para documentar su queja. Si este formulario no está disponible, cree su propio formulario.
❓ ¿Cómo documenta el comportamiento y desempeño de los empleados?
Al documentar el desempeño o el comportamiento de los empleados, debe basarse en hechos. Dado que la política de su empresa ya tiene un resumen de lo que se espera de los empleados y el curso de acción que se tomará en caso de un problema de los empleados, solo necesitará describir las consecuencias que enfrentan por el mal comportamiento o los problemas de rendimiento.
❓ ¿Cuándo necesita corregir los problemas de comportamiento en el lugar de trabajo?
Sin embargo, si el problema es que un empleado no está dispuesto a trabajar para alcanzar una meta, entonces debe corregir el comportamiento individual. La corrección efectiva de los problemas de comportamiento implica varios de los métodos que también se analizaron para reforzar el comportamiento.
❓ ¿Cómo se escribe una queja sobre comportamiento inapropiado en el trabajo?
Proporcione una descripción detallada del comportamiento inapropiado. Por ejemplo, si vio a un empleado robar equipo de la empresa, podría escribir: “Vi a Jane Doe entrar a la sala de descanso y tomar la cafetera.
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