Cómo crear un plan de desarrollo de carrera
- Identifique a los empleados que crea que están preparados para avanzar en su carrera. …
- Establezca una reunión y expectativas con su empleado. …
- Personalice cada plan según el empleado individual. …
- Esté preparado para ser flexible. …
- Cree un plan procesable y sígalo. …
- Plan de desarrollo individual (PDI)
Aquí hay siete pasos para escribir un plan de desarrollo profesional para sus empleados: Identifique a los empleados que cree que están listos. Puede comenzar identificando a los empleados que cree que están listos para un plan de desarrollo profesional.
Averigüe las aspiraciones personales de carrera del empleado (y las habilidades y experiencia previas) Evalúe cómo estas aspiraciones pueden combinarse con las metas de la empresa y las oportunidades que existen. Trazar un plan de trayectoria de desarrollo profesional con y para el empleado.
Para crear un plan de desarrollo, comience por: Pida al gerente que realice una autoevaluación. Realizar una evaluación sobre su desempeño actual. Evalúa los objetivos de tu empresa. Establecer metas para el gerente. Siga el progreso del gerente. Relacionado: Cómo escribir un plan de desarrollo profesional (con ejemplos) 11 objetivos del plan de desarrollo para gerentes
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Índice de contenidos:
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❓ ¿Cómo se crea un plan de desarrollo de carrera?
Parte 1 Parte 1 de 3: Establecer sus metas generales Descargar artículo
- Comience escribiendo su principal campo de interés. Para escribir un plan de desarrollo de carrera, querrá comenzar algo vago y reducir las cosas desde allí.
- Considera cómo te identificas profesionalmente. A partir de aquí, piensa en cómo te defines profesionalmente.
- Establezca dónde se encuentra en este momento. ...
- Piensa en dónde quieres estar en el futuro. ...
❓ ¿Cuáles son las cinco etapas del desarrollo profesional?
- Exploración: La etapa de exploración es la etapa previa al empleo, en la que los individuos tienen veinticinco años e ingresan de su vida universitaria al entorno laboral. ...
- Establecimiento: en esta etapa, un individuo realmente experimenta la cultura laboral en su primer trabajo. ...
- Carrera media: esta etapa abarca el período de edad de 35 a 45 años. ...
❓ ¿Cuáles son los pasos en el proceso de desarrollo de carrera?
- Realice investigaciones profesionales y recopile información de valiosos recursos en línea
- Recopilar información sobre diferentes campos, industrias y empresas.
- Decida sobre una especialización y aprenda qué trayectorias profesionales puede ofrecer una especialización
- Realice entrevistas informativas con personas en campos que le interesen
❓ ¿Cómo pueden los empleados hacer un plan de trayectoria profesional?
Trate de establecer objetivos SMART para guiarlo a través del proceso:
- Específico: haz que tu objetivo sea lo más preciso posible. Si aspiras a ser maestro, fíjate un objetivo específico, como conseguir un trabajo enseñando biología en una escuela secundaria en tu localidad...
- Medible: cuantifica tu progreso. ...
- Alcanzable: establezca metas que pueda alcanzar. ...
- Relevante: cualquier objetivo relacionado con la carrera que establezca debe ser realmente importante. ...
- Basado en el tiempo: establezca plazos para sus metas. ...
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¿Cómo desarrollar un plan de desarrollo profesional?
Un plan de desarrollo profesional (ejemplo) empieza por documentar los objetivos, las habilidades requeridas y el desarrollo de competencias….Al crear un plan de desarrollo profesional, hay que considerar los siguientes objetivos:
- Metas del negocio.
- Metas departamentales.
- Metas del equipo.
- Metas individuales.
¿Cuál es el mejor medio para alcanzar un plan de desarrollo profesional?
Para poder elaborar un plan de desarrollo profesional hay que tener en cuenta, en primer lugar, el tipo de carrera que se pretende tener y la profesión a la que uno se dedica. Además, hay que entender y evaluar las metas que se pretenden alcanzar, para llegar alto se debe aspirar a lo máximo posible.
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