Cómo Decirles A Los Empleados «Sin Bonos»

Si se enfrenta a decirles a los empleados que no se pagarán las bonificaciones, busque formas de suavizar el golpe ideando otras ventajas para compensar su anuncio. Por ejemplo, proporcione horarios flexibles y opciones de teletrabajo, si es posible, u ofrezca un día extra de vestimenta informal durante la semana.

• Prepare su mensaje con anticipación. Reúnase con su gente de marketing para crear una presentación para los empleados que explique con precisión sus razones para no dar bonos este año.
• Convocar una reunión con todos los empleados. Reunirse con los empleados en persona le da un toque personal a un anuncio desafortunado. …
• Haga su caso objetivamente. Recalque que la decisión de terminar con las bonificaciones está estrictamente relacionada con el negocio. …
• Haga hincapié en la seguridad laboral. Tranquilice a los empleados sobre la salud de la empresa cuando notifique a los empleados la cancelación de la bonificación.

En el extremo superior está la industria del cuidado de la salud: se espera que el 13 por ciento de las compañías de atención médica les digan a los posibles empleados que ofrecen bonos, frente al 12 por ciento en 2014.

Carta para Decir No Bono y Falta de Fondos: Esta Carta debe ser escrita en el Letter-Pad de la Compañía. De: Nombre del remitente, Número de puerta y Nombre de la calle, Nombre del área, Ciudad. Código Postal: XXXXXXX. Número de teléfono: 0000 – 123456789.

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Preguntas más frecuentes – 💬

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¿Cómo motivar a los empleados con bonos?

Cómo lograr la motivación de los empleados a través del pago por desempeño

1. Crear un ambiente laboral ameno, donde se consideren, valoren y respeten las ideas y opiniones de cada trabajador.
2. Comunicar al empleado su buen desempeño laboral y cómo repercute en lograr las metas compartidas.

👉 blog.peoplenext.com.

¿Cómo liquidar a una persona?

La fórmulas para el cálculo de liquidación de sueldo son las siguientes:

1. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
2. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
3. Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
4. Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

👉 www.misabogados.com.co.

¿Cuando me pueden bajar el sueldo?

Esta reducción del salario no puede imponerse de manera arbitraria, sino que deberán existir unas causas ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, que tendrá que acreditar en el procedimiento judicial en caso de ser impugnada la medida por el trabajador.
👉 www.cuestioneslaborales.es.

¿Qué bonos se le puede dar a los empleados?

Algunos ejemplos de estos bonos de compensación son:

• Seguro médico.
• Coche de empresa con los gastos incluidos.
• Ayudas a la vivienda.
• Bonos de descuento en productos de la empresa.
• Bonos de descuento en empresas afiliadas.
• Bonos de guardería.
• Bonos de gimnasio u otras actividades.
• Planes de pensión.

👉 www.itistime.eu.

¿Cómo motivar a los empleados ejemplos?

10 formas de motivar a tus empleados (sin dinero)

1. Asegúrate de que todos estén en el puesto correcto. …
2. Dales las herramientas necesarias para cumplir sus funciones. …
3. Diles qué esperas de ellos. …
4. ¿ …
5. Trátalos con respeto. …
6. Dales autonomía. …
7. ¡Que no todo sea trabajo! …
8. Ofréceles oportunidades de crecimiento.

👉 www.amedirh.com.mx.

¿Cómo hacer el cálculo de la liquidación?

Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración algunos conceptos:

1. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. …
2. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. …
3. Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.

👉 www.rankia.co.

¿Cómo se líquida a una persona que no tiene contrato?

En caso de renuncia en un contrato a término indefinido, la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se le deben pagar los meses restantes a la finalización del contrato.
👉 www.elempleo.com.

¿Qué puedo hacer si me bajan el sueldo?

Tendrías 3 opciones:

1. Aceptar la modificación que te han comunicado.
2. Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. …
3. Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral.

👉 www.laboralink.com.

¿Qué debo hacer si me bajan el sueldo?

¿Qué hago si mi empresa me quiere bajar el sueldo?

1. Impugnar la medida pretendida ante los juzgados de lo Social, que deberán emitir un fallo al respecto;
2. Comunicar la extinción de su contrato de trabajo. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.

👉 www.modelocurriculum.net.

¿Qué son los bonos que emiten las empresas?

Un bono es, según definición de la RAE un “título de renta fija emitido por una empresa privada o por una institución pública”. Por tanto es un producto financiero de ahorro, que pueden comprar todo tipo de ahorradores (particulares y empresas), es decir, un medio para ahorrar.
👉 www.sdelsol.com.

¿Cuáles son los incentivos salariales?

Los «incentivos salariales» son todas aquellas iniciativas que la empresa pone en marcha para motivar a sus trabajadores, de esta forma aumenta la eficacia, obtienen mejores resultados, bajan los costes y aumenta su productividad.
👉 dkvintegralia.org.

¿Cómo motivar ejemplos?

A continuación, citamos 5 ejemplos de motivación intrínseca que pueden utilizarse para alcanzar logros colectivos a nivel de empresa:

• Mejorar el conocimiento. …
• Acciones altruistas y de voluntariado. …
• Asunción de mayores responsabilidades. …
• Reconocimiento personal. …
• Potenciar los logros.

👉 www.aguaeden.es.

¿Cómo motivar a los trabajadores en su desempeño laboral?

11 técnicas de motivación laboral

1. Adecuación al puesto de trabajo. …
2. Mejora de las condiciones laborales. …
3. Reconocimiento de los logros. …
4. Planes de carrera como motivación laboral. …
5. Metas claras y viables. …
6. Medición y evaluación del clima laboral. …
7. Implantación de políticas sociales. …
8. Teambuilding para mejorar la motivación laboral.

👉 www.bizneo.com.

¿Cuánto es el valor de la liquidación por un año?

Teniendo en cuenta esos valores, la liquidación por un año de trabajo en el 2021 sería aproximadamente de 2.468.821, calculando también las censantías, los intereses de las mismas, las primas de mitas y final de años, el periodo vacacional.
👉 co.marca.com.

¿Cómo se calcula el pago de liquidación por renuncia?

Se calcula de la siguiente forma:

1. Cesantías: (Salario mensual x Días trabajados ) / 360.
2. Intereses de Cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360.
3. Vacaciones: (Salario mensual * Días trabajados) / 720.

👉 www.ahorrar.com.co.

¿Qué derechos tiene un trabajador sin contrato?

La Ley Federal del Trabajo mexicana establece, a lo largo de sus más de 200 artículos, que toda persona que mantenga una relación laboral con una empresa o con alguien en particular tiene derecho a una liquidación, aun cuando no tenga un contrato firmado.
👉 abogadoslaboralesmexico.mx.

¿Qué pasa cuando no hay contrato de trabajo?

Esto significa que al estar trabajando sin contrato, no existirá nómina, no se pagarán los impuestos pertinentes, ni habrá retención de impuestos; sin mencionar que el empleado no es dado de alta en la Seguridad Social.
👉 konfio.mx.

¿Qué pasa si me bajan el sueldo y no acepto?

Si el patrón le baja al sueldo al trabajador sin su consentimiento, se genera una rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Lo que permite que el trabajador sea indemnizado como si se tratara de un despido injustificado.
👉 www.libresindeudas.com.

¿Qué artículo dice que no te pueden bajar el sueldo?

Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.
👉 www.mitrabajo.news.

¿Qué pasa si me bajan el sueldo en el IMSS?

Por volver a un puesto anterior y de menor sueldo En este caso, puede solicitar el regreso a su puesto anterior. Con este fin, hay que acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) para firmar un convenio en el que se anula a relación laboral y se establece un nuevo contrato.
👉 operadora-consolide.com.mx.

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