Si comienza a trabajar menos de tres horas después de que abran las urnas y termina de trabajar menos de tres horas antes de que cierren las urnas, tendrá hasta tres horas de tiempo libre pagado para votar.
Hablando en términos prácticos, eso significa que los empleadores pueden insistir en que los empleados voten fuera del horario laboral y no tienen la obligación legal de otorgar tiempo libre a los empleados para que voten. Sin embargo, un recordatorio a los empleados acerca de que las urnas están abiertas y que deben votar antes o después de su turno u horario de trabajo en particular es ciertamente apropiado.
El empleador puede especificar las horas: el empleador puede especificar tres horas consecutivas cuando las urnas estén abiertas para que el empleado se tome un tiempo libre.
En California, a un empleado se le debe dar tanto tiempo libre del trabajo como, cuando se suma al tiempo disponible fuera del horario laboral, le permita votar, si el empleado no tiene tiempo suficiente para votar fuera del horario laboral regular. Además, el empleador debe publicar un aviso por lo menos 10 días antes de la elección explicando la ley.
Es probable que este sea un año electoral sin precedentes en términos de participación y participación electoral. Con menos de tres semanas para el día de las elecciones, es hora de comenzar a planificar cómo usted, como empleador, manejará las solicitudes de tiempo libre para votar de los empleados. Las leyes estatales difieren mucho en cuanto a las oportunidades de licencia para votar y las obligaciones del empleador.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Tiene que acomodar el tiempo libre del día de las elecciones de los empleados?
Si bien es posible que no esté legalmente obligado como empleador, es justo y razonable acomodar las solicitudes de tiempo libre del día de las elecciones de los empleados. Los empleados tienen dificultades para llegar a las urnas cuando tienen obligaciones familiares, de mascotas y de otro tipo que tienden a tomar el control al principio y al final de su día.
❓ ¿Cuánto tiempo debe dar a los empleados para votar?
Cuando permite tiempo libre del trabajo para que los empleados puedan votar, 1 o 2 horas suelen ser suficientes si los empleados votan durante el día.Si pide a los empleados que voten de camino al trabajo, 1 o 2 horas también deberían ser suficientes.
❓ ¿Con cuánto tiempo de anticipación debo avisar a mis empleados sobre el día de las elecciones?
Si su objetivo como empleador es ayudar a fomentar la responsabilidad cívica en sus empleados como lo recomiendan las empresas en Hora de votar, proporcione un aviso de 10 días a sus trabajadores sobre cuándo se llevará a cabo el día de las elecciones.
❓ ¿Debe permitir que los empleados tomen PTO el día de las elecciones?
Permitir que sus empleados tomen tiempo libre el Día de las Elecciones, especialmente el PTO, es la acción de un empleador que está comprometido con el bienestar de sus empleados. Por todas las razones cubiertas, este es un beneficio que debe agregar a su conjunto de herramientas de satisfacción del empleado. Es asequible, es amable, es fácil y dice que te importa.
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