Envíe correos electrónicos periódicamente o considere reunirse con su antiguo supervisor para almorzar o tomar un café. El consejo más importante a tener en cuenta es mostrar las mejores características de ti mismo. Demuéstrele a su supervisor que tiene talento, es profesional y está comprometido con su pasantía y la industria, y seguramente quedará impresionado.
Estás hablando de una pasantía, no de un empleo permanente. Envíe una nota a su contacto en la pasantía del año pasado diciéndole que aprendió mucho y que realmente disfrutó de la experiencia. Usted está listo para darle otra oportunidad y le importaría servir como referencia. Solo sé honesto y no lo pienses demasiado.
Di gracias». Tan pronto como su pasantía comience a llegar a su fin, comience a decir «gracias» a todos los que hayan hecho que sea una experiencia positiva. Desde su supervisor de pasantías hasta sus compañeros de trabajo, miembros del personal de recursos humanos y conserjes, nunca puede agradecer a demasiadas personas demasiadas veces. Decir gracias de la manera correcta.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo gestionar los pasantes como supervisor?
Como supervisor, es fundamental mantener un canal abierto de comunicación con el pasante mediante reuniones formales e informales. Mantenga a los pasantes ocupados y dirigidos hacia sus objetivos de aprendizaje para que no se aburran ni se desconecten.
❓ ¿Qué haces cuando termina tu pasantía?
Si su supervisor ha sido excepcional, puede ofrecerle llevarlo a almorzar en su último día o después de que finalice la pasantía como una forma de mantenerse en contacto. Probablemente necesitaba enviar una lista de referencias para obtener su pasantía, y ahora es su oportunidad de crear esa lista.
❓ ¿Las prácticas son la solución a tu sobrecarga de trabajo?
Un pasante no es una solución para su sobrecarga de trabajo si no tiene el tiempo y la energía para supervisar el trabajo que requiere una pasantía exitosa. Si no planifica tiempo para supervisar a sus pasantes, no estarán seguros de qué dirección tomar su proyecto.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de supervisar pasantes virtuales?
Si bien la supervisión de pasantes virtuales puede resultar un desafío, los beneficios valen la pena porque la empresa puede obtener talento no tradicional y diverso, incluidos estudiantes que toman clases a tiempo completo y trabajan en pasantías a tiempo parcial.
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