Abordar el comportamiento molesto de los empleados
- Identifique al empleado molesto. Primero, identifique al empleado molesto. Esto es importante porque todos tenemos nuestros molestos tics y hábitos, sin embargo, la mayoría de ellos son aceptables y soportables.
- Tráigalo a colación Directa y Claramente. La norma de la sociedad dicta que usted saque a relucir el problema con cuidado y envíe un mensaje sutil al empleado.
- Aumenta las apuestas. No se limite a decirle al empleado que su comportamiento está afectando al negocio y al equipo que lo rodea, sino que está afectando su propia carrera.
- Sé sensible. En este mundo global, es importante ser sensible. Usted no sabe todo acerca de este empleado.
- Escuche al Empleado. No le estás dando un ultimátum al empleado de que tiene que cambiar su comportamiento. …
Acerca de Recursos Humanos: Cómo abordar los hábitos y problemas molestos de los empleados Si no puede ver este correo electrónico, haga clic aquí: Recursos Humanos. Recursos humanos. Emplear personas. Gestionar personas. Tener éxito en el trabajo. De Susan M. Heathfield, su Guía de Recursos Humanos. vol. 13 No. 25 – ISSN: 1533-3698 28 de febrero de 2012.
Paso 1, espera hasta que estés tranquilo. Si te encuentras irracionalmente enojado por algo que está haciendo un compañero de trabajo, ese no es el momento de confrontarlo.
⏯ – Cómo cambiar malos hábitos
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son los hábitos más molestos de los empleados?
Algunos de los hábitos más molestos de los empleados suelen ser los que se hacen sin pensar. Las pequeñas cosas, como reírse de una manera extraña o hablar mucho sobre usted o su mascota, pueden poner nerviosa a la gente. Sin embargo, no se sabe qué puede irritar o asustar a la gente.
❓ ¿Cómo hablar con un empleado sobre un problema?
Una vez que le hayas dicho que quieres hablar sobre un tema difícil, pasa directamente al tema de la conversación difícil. Dígale al empleado directamente cuál es el problema tal como lo percibe: si habla sobre el problema o suaviza demasiado el impacto del problema, es posible que el empleado nunca entienda que el problema es grave.
❓ ¿Cómo lidias con compañeros de trabajo molestos?
En algún momento de tu carrera, es probable que encuentres molestos los hábitos de un compañero de trabajo porque, bueno, eres humano. Primero, debe descubrir cómo vivir con el problema si puede. Si no puedes, trata de confrontar a la persona. Si eso sigue sin funcionar, puede hablar con su jefe sobre el problema. Espera hasta que estés tranquilo.
❓ ¿Cómo lidias con personas difíciles en el trabajo?
Tratar con personas difíciles es más fácil cuando la persona generalmente es desagradable o cuando el comportamiento afecta a más de una persona. Pueden unirse para abordar el comportamiento o informar a la gerencia y al personal de Recursos Humanos para obtener ayuda para abordar el problema de los empleados antes de que se convierta en una espiral negativa.
⏯ – #Consejo 7 – Hábitos saludables en el trabajo
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