Cuando aborde los chismes de los empleados en una evaluación, no rebaje al empleado solo porque es un chismoso. Marque al empleado por los efectos específicos y medibles que tiene el chisme en los objetivos y operaciones de la empresa. Esto hace que las puntuaciones sean mucho más justificables y menos subjetivas.
- Haga que sus empleados sientan que son importantes. Tus trabajadores chismean porque se sienten impotentes. …
- Limite la mezcla personal-profesional. Por un lado, es fundamental ver a sus empleados como personas con problemas, alegrías, intereses, experiencias y habilidades reales. …
- Niégate a repetir. Muchos gerentes que tienen problemas de chismes en su oficina no se dan cuenta de que están contribuyendo al problema al repetir lo que se ha dicho. …
- Aborda los chismes directamente. Trate de hablar directamente con los empleados que están chismeando. Puede hacer esto durante una revisión de desempeño. …
- Presta atención a tus equipos. Los empleados tienen una variedad de personalidades, y algunos encajan mejor que otros. …
- Publica buenas noticias. Los gerentes a menudo descubren que no pueden detener los chismes por completo. …
1. Dale menos chismes a los chismes Piensa en un chisme como un fuego: cuanto menos combustible le des, menos se propagará. 2.
Relacionado: Cómo prepararse para una evaluación de desempeño. Ejemplos de frases de evaluación del desempeño de los empleados. Puede usar diferentes palabras en su revisión de desempeño para describir las contribuciones de un miembro del equipo a la empresa. Estos son algunos ejemplos de frases de evaluación del desempeño de los empleados: 1. Asistencia
⏯ – Enseñanza: No andar en chismes, 21 de octubre de 2022, Hno. Carlos Alberto Baena
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo lidiar con los chismes en el lugar de trabajo?
“Muchas veces, los chismosos chismean porque no se acercan directamente a la persona que los está molestando”, dice Hakim. Un buen gerente puede ayudar a un chismoso a superar eso, convirtiendo ese impulso de chismear en una conversación productiva entre compañeros de trabajo.
❓ ¿Los empleados son capaces de chismear sobre cualquier cosa?
En resumen, los empleados son capaces de chismear sobre cualquier cosa, y lo hacen, en un lugar de trabajo que no logra controlar a los empleados chismosos. Muchos gerentes hacen la vista gorda ante los chismes de los empleados (o peor aún, participan en ellos).
❓ ¿Debería despedir a un empleado que continúa cotilleando después de participar en el entrenamiento?
Absolutamente deberías despedir a un empleado que continúa cotilleando después de participar en el entrenamiento. Una persona tóxica puede expulsar a sus buenos empleados, especialmente si ven que el comportamiento no se aborda. Si trata con asertividad los chismes, creará una cultura y un entorno de trabajo que no los admitirá.
❓ ¿Cómo se escribe una evaluación de desempeño para los empleados?
Establecer objetivos les dará algo por lo que trabajar y, con suerte, les otorgará una mejor evaluación en el futuro. Aquí hay dos ejemplos de evaluaciones de desempeño usando frases descriptivas: Kennedy superó las expectativas este año en su papel como diseñadora gráfica principal.
⏯ – Como eliminar el chisme, la critica y el mal genio en la empresa por Jose Holmer – Parte 1
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