Servicios de Outplacement Desarrollo y redacción de currículums y cartas de presentación. Evaluaciones de carrera y pruebas de personalidad para la mejor combinación de empleo. Programación y preparación de entrevistas. Redes profesionales y ayuda comunitaria.
Al ofrecer servicios impactantes de reubicación, puede generar ahorros de costos, respaldar una experiencia positiva para los empleados que se van, aumentar la productividad entre los empleados restantes, proteger su marca y preparar a su organización para el éxito a largo plazo al estar mejor posicionada para atraer talento calificado y nuevo negocio.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué son los servicios de reubicación para los trabajadores que se van?
Se establecieron nuevas leyes que exigen que los empleados reciban un aviso por adelantado de los despidos y tengan acceso a los recursos de la comunidad para la capacitación laboral y el apoyo para la colocación. Una empresa responsable ofrecerá una amplia gama de beneficios para los empleados, incluidos los servicios de reubicación para los trabajadores que se van. ¿Qué es un servicio de outplacement?
❓ ¿Cuáles son los beneficios de las soluciones de outplacement?
Para los empleadores, las soluciones de reubicación brindan beneficios que pueden ahorrar recursos que pueden gastarse en costos organizacionales y legales que pueden surgir durante la terminación del trabajo. Para los empleados que se van, este servicio les permite sobrevivir financieramente durante la transición y hacerlo de manera rápida y exitosa.
❓ ¿Qué es la reubicación de ejecutivos y cómo puede ayudar a su empresa?
Las empresas de reubicación de ejecutivos promueven una excelente reputación de la empresa, demuestran la responsabilidad corporativa de su empresa hacia el personal actual y anterior, y muestran la capacidad de la empresa para promover las soluciones que necesitan los profesionales modernos, como el acceso a opciones de transferencia, conexiones de redes y bolsas de trabajo.
❓ ¿Debería ofrecer beneficios de reubicación como parte de un acuerdo de indemnización?
Ofrecer un paquete de beneficios de reubicación como parte de un acuerdo de indemnización puede reducir la ansiedad de los empleados despedidos, mantener relaciones saludables en la oficina y, por lo tanto, el riesgo de demandas por despido injustificado. 3. La reubicación protege la marca de su empresa
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