Aspectos Legales de las Evaluaciones de Desempeño
- Evaluaciones de desempeño como evidencia. Desafortunadamente, muchas relaciones entre empleados y empleadores terminan siendo puntuadas no por un guión, sino por un abogado. …
- Discriminación. …
- Inconsecuencia. …
- Comentarios inapropiados. …
- Sobrevaloración. …
- Represalias.
Aspectos Legales de las Evaluaciones de Desempeño
- Evaluaciones de desempeño como evidencia. Desafortunadamente, muchas relaciones entre empleados y empleadores terminan siendo marcadas no por un…
- Discriminación. Las evaluaciones de desempeño entran en juego con frecuencia cuando los empleados persiguen a los empleadores por discriminación.
- Inconsecuencia. La inconsistencia entra en juego cuando diseñas tus evaluaciones. Si usted…
CUESTIONES LEGALES ASOCIADAS CON LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Cualquier contenido de la evaluación del desempeño debe basarse en un análisis del puesto. Deben evitarse las valoraciones basadas en rasgos. Siempre que sea posible, se deben utilizar datos de rendimiento verificables objetivamente (p. ej., ventas, productividad, no calificaciones).
4 de mayo de 2009. Sí. Las evaluaciones de desempeño pueden influir en la compensación, las decisiones de promoción (y las oportunidades de obtener promociones a través de la capacitación o una asignación de proyecto de alta visibilidad), los despidos (reducción de personal vinculada al desempeño laboral) y la terminación por causa.
⏯ – Cuestiones legales aplicables a la Evaluación de desempeño en el Sector Público
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Son las evaluaciones de desempeño un problema legal?
Bien hechas, las evaluaciones brindan una forma para que los gerentes brinden comentarios significativos a los empleados para mejorar su desempeño. Sin embargo, cuando las evaluaciones de desempeño no se realizan correctamente, pueden crear serios problemas legales para los empleadores además de dañar la moral en el lugar de trabajo.
❓ ¿Qué es una evaluación del desempeño de un empleado?
Una evaluación del desempeño de los empleados es un proceso, que a menudo combina elementos escritos y orales, mediante el cual la gerencia evalúa y proporciona comentarios sobre el desempeño laboral de los empleados, incluidos los pasos para mejorar o redirigir las actividades según sea necesario. La documentación del desempeño proporciona una base para los aumentos salariales y las promociones.
❓ ¿Qué significa realizar evaluaciones de los empleados de manera adecuada y justa?
Llevarlos a cabo de manera adecuada y justa significa que todos los empleados están sujetos a que se evalúe su desempeño laboral y que usted utiliza la calificación de evaluación por la misma razón para todos los empleados.
❓ ¿Cuáles son las pautas para las evaluaciones de desempeño?
Las evaluaciones no deben utilizarse para discriminar a los empleados por motivos de raza, religión, edad, género, discapacidad, estado civil, embarazo o preferencia sexual. 3. Los resultados de la evaluación del desempeño deben ser justos, precisos y respaldados por evidencia y ejemplos.
⏯ – ASPECTOS ÉTICOS LEGALES DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
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¿Qué es la necesidad legal de la evaluación del desempeño?
La evaluación de desempeño periódica demuestra el progreso (o involución) de una empleado a lo largo del transcurso de su carrera dentro de una organización. Las evaluaciones de desempeño deben ser guardadas por la empresa tanto en formato digital o papel.
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¿Cuáles son los metodos de evaluación del desempeño?
Los métodos de evaluación de desempeño más usados
- Método de escala gráfica:
- Método de elección forzada.
- Método comparación por pares: se compara a los empleados en turnos de a dos, anotándose en la columna de la derecha aquél que se considera que tiene mejor desempeño.
¿Quién es el responsable de la evaluación del desempeño?
“Evaluador: El jefe inmediato del servidor de carrera o en período de prueba, será el responsable de evaluar su desempeño siguiendo la metodología aquí contenida. En todo caso, el jefe inmediato deberá ostentar un grado igual o superior al evaluado.
👉 www.cnsc.gov.co.
¿Cuáles son los objetivos de la evaluación de desempeño?
Dentro de los objetivos principales de una evaluación de desempeño destacan: Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas. Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores. Implantar políticas salariales también de compensaciones, basados en el desempeño.
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¿Qué es una necesidad legal?
Se entiende por necesidad legal de acuerdo a La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible".
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¿Qué es necesidad legal y administrativa?
La necesidad administrativa para la empresa surge a partir de que el contrato individual de trabajo sirve como documento fuente a través del cual se esclarecen responsabilidades, derechos y obligaciones para ambas partes, y la forma en que el trabajo se debe prestar y desarrollar.
👉 tareasuniversitarias.com.
¿Cuál es el mejor método para la evaluación de desempeño?
La mejor forma de evaluar estas competencias es con una evaluación de desempeño 360°, también conocida como evaluación de competencias 360 o feedback 360. En ella se involucran a todas las personas relacionadas con el evaluado y su trabajo: sus colaboradores, sus colegas, sus jefes, además de incluir su autoevaluación.
👉 blog.acsendo.com.
¿Cuántos métodos existen de evaluación del desempeño basados en el desempeño pasado y futuro?
Dentro de los métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado, se encuentran varias técnicas tal es el caso de: las escalas de puntuación, las listas de verificación, los métodos de selección obligatoria, los métodos de registro de acontecimientos notables, los métodos de evaluación comparativa, las …
👉 www.gestiopolis.com.
¿Qué es la evaluación de desempeño y qué función cumple?
La evaluación de desempeño laboral es uno de los aspectos fundamentales de la gestión de una organización, que implica medir la calidad y eficiencia con la que se ejecutan las actividades propias de los colaboradores.
👉 www.holmeshr.com.
¿Cuándo surge la evaluación del desempeño?
El primer proceso de evaluación llevado a cabo y del que se tiene constancia tuvo lugar a principios del siglo XIX en una fábrica textil de New Lanark, Escocia, llevado a cabo por el empresario Robert Owen, uno de los principales impulsores del movimiento obrero británico.
👉 glocalthinking.com.
¿Qué son los objetivos de desempeño?
“Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro”.
👉 www.gestiopolis.com.
¿Qué es la evaluación por objetivos?
La evaluación por objetivo es el método de evaluación en el que los directivos y los empleados identifican, planifican, organizan y comunican conjuntamente los objetivos en los que deben centrarse durante un período de evaluación específico.
👉 apachedigital.io.
¿Qué es la necesidad legal y sindical?
2.2 Necesidad legal y sindical. Ayuda a los empresarios a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con las leyes. Las cuales dicen “se efectuará un análisis de puestos que incluya las conductas laborales importantes requeridas para el buen desempeño”.
👉 hopelchen.tecnm.mx.
¿Cuál es la necesidad legal y administrativa del contrato individual de trabajo?
La necesidad legal del contrato nace por lo dispuesto por la LFT aunque la falta de este documento no priva al trabajador de los derechos y obligaciones que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados ;pues la ley imputa al patrón la falta de esta formalidad .
👉 notasadministrativas.es.tl.
¿Qué son los métodos de evaluación con base en el pasado?
Dentro de los métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado, se encuentran varias técnicas tal es el caso de: las escalas de puntuación, las listas de verificación, los métodos de selección obligatoria, los métodos de registro de acontecimientos notables, los métodos de evaluación comparativa, las …
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¿Cuáles son los tipos de evaluación?
¿De qué formas se puede evaluar el aprendizaje?
- Evaluación diagnóstica (también denominada preevaluación) …
- Evaluación formativa. …
- Evaluación sumativa. …
- Evaluación por medias. …
- Evaluación basada en objetivos. …
- Evaluación intermedia o de referencia.
¿Cuáles son las funciones del desempeño?
La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento y eficiencia con el que los trabajadores llevan a cabo sus tareas y se ocupan de sus responsabilidades en su puesto de trabajo.
👉 veigler.com.
¿Quién creó la evaluación?
Tylor fue el padre de la evaluación educativa, primero en tomar el término. Siglo II AC, Prácticas chinas para seleccionar personal. Siglo V AC, Crea los cuestionarios, buscaba que el alumno analizara e investigara el porque y el para que de las cosas. No le gustaba el conformismo.
👉 www.sutori.com.
¿Qué es la evaluación del desempeño en el trabajo?
La evaluación de desempeño laboral es uno de los aspectos fundamentales de la gestión de una organización, que implica medir la calidad y eficiencia con la que se ejecutan las actividades propias de los colaboradores.
👉 www.holmeshr.com.
¿Cómo establecer objetivos de desempeño?
Los Objetivos de desempeño deben ser claros y precisos, expresar de manera clara el resultados que se desea lograr. Permite definir lo que debe lograrse, quien debe hacerlo y cuando. Determinan en términos claros y precisos la gestión que debe realizarse. Sirven de base para la planificación de la acción.
👉 www.ipasme.gob.ve.
⏯ – ¿Qué son las evaluaciones de desempeño? ¿Y por qué son importantes?
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