Además de desarrollar a los empleados, el coaching y la tutoría pueden mejorar la función del equipo, el departamento y toda la organización. El coaching y la tutoría permiten a los gerentes identificar las debilidades y fortalezas de cada empleado.
Cuando se trata de la capacitación y el desarrollo de los empleados en el lugar de trabajo, a menudo usamos la tutoría y el entrenamiento indistintamente.
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El poder de un programa de tutoría exitoso depende de qué tan bien una empresa pueda comprender las necesidades de sus empleados y qué tan bien pueda conectar a sus empleados entre sí.
⏯ – La aplicación de la tutoría en la universidad
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?
Cuando se trata de la capacitación y el desarrollo de los empleados en el lugar de trabajo, a menudo usamos la tutoría y el entrenamiento indistintamente. Pero si bien estas dos herramientas comparten objetivos básicos para aumentar el rendimiento de los empleados y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial, la tutoría y el entrenamiento están lejos de ser intercambiables.
❓ ¿Cómo entrena y asesora a su equipo?
1 Realice comprobaciones basadas en objetivos Aproveche al máximo el tiempo que tiene. ... 2 Empodere a los miembros del equipo para que resuelvan sus propios problemas Entrenar y asesorar a los empleados en el lugar de trabajo no significa que deba estar constantemente resolviendo problemas para su equipo. ... 3 Utilice el tiempo de capacitación para identificar áreas de mejora
❓ ¿Qué es una relación de mentoring?
Una relación de mentoría es beneficiosa para todas las partes: el empleado que busca un mentor, el mentor y las organizaciones que emplean a la pareja de mentores. ¿Necesitas convencer? He aquí por qué la tutoría y el entrenamiento de los empleados tienen sentido empresarial. ¿Buscando un mentor? Aquí le mostramos cómo encontrar tutoría y entrenamiento, beneficiarse de la tutoría y tener éxito en la tutoría.
❓ ¿Qué hace a un gran mentor?
Un gran mentor es alguien que puede alcanzar y liberar ese talento oculto. La clave realmente para aprovechar los beneficios más poderosos de una relación de tutoría y entrenamiento es tener un mentor que esté dispuesto a presentar y responder por el aprendiz en los círculos de liderazgo senior.
⏯ – ORIENTACIONES DE TUTORÍA SOBRE EL ACOMPAÑAMIENTO A ESTUDIANTES
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