Actividades que promueven la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo
- Conformación de un Comité de Diversidad. Fomentar la diversidad de pensamiento comienza en la parte superior de una organización. De todos modos, eso…
- Representando la diversidad en su literatura. Representar la diversidad de la fuerza laboral de una empresa al producir el…
- Realización de ejercicios de entrenamiento. Realice regularmente ejercicios de entrenamiento de diversidad para…
También puede organizar reuniones mensuales a través de Zoom para equipos híbridos o remotos o en el trabajo. Idea de actividad – El poder de la alianza. Apoyar la diversidad en el lugar de trabajo puede comenzar con la comprensión de la alianza. Allyship alienta a todos a reflexionar sobre sus propios antecedentes y ayuda a las personas que no forman parte de un grupo minoritario a tomar medidas y comprometerse con el cambio.
Impartir talleres educativos. Brindar a sus empleados la oportunidad de aprender sobre nuevas culturas, diferentes puntos de vista y otros estilos de vida es una excelente manera de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
⏯ – 2 Dinámicas pensamiento lateral y creatividad
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Estas son algunas actividades de trabajo en equipo para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento que debería reunir a todos. Las investigaciones muestran que los empleados se involucran más en el lugar de trabajo después de vincularse con sus diversos equipos, así que considere organizar eventos con estas actividades para transformar su lugar de trabajo.
❓ ¿Qué actividad promueve variaciones de pensamiento en el lugar de trabajo?
Una actividad que promueve variaciones de pensamiento es formar un comité centrado en la diversidad en el lugar de trabajo que es una muestra representativa de la cultura de la empresa. Ponga a este comité a cargo de proponer puntos de acción y reconocer dónde hay intolerancia para mantener una mente abierta sobre las ideas de otras personas.
❓ ¿Qué apoya esta actividad de diversidad?
Qué apoya esta actividad de diversidad: esta actividad empodera tanto a su equipo de liderazgo como a cada empleado para priorizar las actividades de diversidad e inclusión para lograr sus objetivos colectivos e individuales. Consejo: utilice software de reconocimiento de empleados para fomentar una alta participación y el aprendizaje de DEI entre su equipo.
❓ ¿Cómo aumentar la diversidad de pensamiento en las organizaciones?
Para aumentar la diversidad de pensamiento en las organizaciones, los líderes deben seguir haciendo preguntas y desafiar lo que tienen enfrente, ya sea su talento, estilo de gestión o enfoque de un problema. De esa manera, podrían ver una oportunidad donde otros no lo harán para mantenerse a la vanguardia de la competencia y mantener un lugar de trabajo inclusivo.
⏯ – Diversidad de pensamiento.
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