Tienes cada uno de los números de teléfono celular de tus empleados y les envías mensajes de texto a menudo fuera del horario laboral. Necesita informes de actividad semanales y mensuales de sus empleados. Realiza frecuentes reuniones post-mortem para cuestionar cada decisión y acción tomada. Sus empleados nunca toman ninguna iniciativa ni proponen nuevas ideas.
¿Eres un microgestor? Hágase estas preguntas Reconocer su estilo de gestión es el primer paso hacia un mejor liderazgo. Controlador. Sofocante. Crítico. Desconfiado.
Señal de microgestión n.º 2: prefiere hacerlo usted mismo que delegar. ¿Cree que es más fácil hacer una tarea usted mismo que dejar que otra persona la haga? Tal vez le preocupe que si alguien más asume una tarea, lo hará de manera diferente a usted, o podría tener un falso sentido de importancia. Tu ausencia puede sentirse menos de lo que crees.
Y reemplazarlos puede costarle del 50% al 200% del salario del empleado. ¡Ay! Así que responda el cuestionario y descubra qué tan microgerente es usted. Con suerte, descubrirás que eres una estrella. Por supuesto, también está el otro lado. Es posible que descubras que eres un Control Freak completamente exagerado. ¡Buena suerte!
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo saber si eres un micromanager?
Necesita saber qué están haciendo sus empleados en todo momento. Tiene acceso a sus calendarios para que pueda realizar un seguimiento de ellos. Tiene una alta rotación y bajos puntajes de compromiso de los empleados. Cuando encuentras a alguien excepcional de alto rendimiento, rápidamente encuentran otra oportunidad. 10 o más: Eres un micromanager frío como una piedra.
❓ ¿Qué hacer si experimenta microgestión en su función?
Si experimenta microgestión en su función, puede ser útil que se comunique con su supervisor para que pueda ofrecer un liderazgo más eficaz. En este artículo, definimos la microgestión y describimos 14 ejemplos de qué decirle a un microgerente. ¿Qué es la microgestión?
❓ ¿Cuáles son los efectos a largo plazo de la microgestión?
Si bien la microgestión a menudo puede impulsar los objetivos a corto plazo, puede hacer que los empleados experimenten una falta de confianza con respecto a sus habilidades profesionales y disminuya la moral del equipo a largo plazo. Leer más: ¿Qué es un microgestor?
❓ ¿Qué es la microgestión en la gestión?
Microgestionar es asumir el control sobre una tarea, proyecto u operación en un grado muy particular. La microgestión de personas no es solo el acto de controlar su trabajo, sino también las decisiones que toman y la ejecución de ese trabajo.
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